ਇਹ ਸਲਾਹ ਦੇ ਕੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣੋ
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਲਈ ਫਾਈਲ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪੱਤਰ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਫਾਈਲ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿਖਤੀ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਵੀ ਮੰਗੇਗਾ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਹੁਣ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਲਈ ਮੁਆਫ਼ੀ ਮੰਗਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਐਚ.ਆਰ. ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੇਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਸਥਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ
ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫਾ ਇੱਕ ਨੈਗੇਟਿਵ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਹ ਇਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਤਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫਾ ਸਿੱਧੇ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਦੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫਾ, ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫਾਈਲ ਲਈ ਸਥਾਈ ਜੋੜ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇਗੀ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੈਗੇਟਿਵ ਵਿਚਾਰ ਰੱਖੋ
ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਪਥ-ਦਰਜੇ ਤੇ ਰੱਖੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਪਾੜਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਿੰਨਾ ਮਾੜਾ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਨਾਪਸੰਦ ਕੀਤਾ, ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਵੌਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ, ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਹਿਣਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ-ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਅਸਹਿਮਤੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਅਰਥ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ. ਇਸ ਨੁਕਤੇ 'ਤੇ ਆਲੋਚਨਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਗਲਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗਾ ਜੋ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ.
ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਰਗ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਡੈਸਕਸਮੇਟ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜਾਂ ਕਿਵੇਂ ਪਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਕ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ (ਹੋਰ ਢੁਕਵਾਂ ਜਾਂ ਵਧੀਆ ਭੁਗਤਾਨ) ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਖੋਲੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ , ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਉਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ
ਤੁਸੀਂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪੜਾਅ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬਦਲੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਇਸ ਬੰਦੇ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਣਾ ਬਿਹਤਰ ਕੌਣ ਹੈ?
ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦਿਖਾਉਣ ਜਾਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਬਣਨ ਦੀ ਚਾਹਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਕੋਈ ਠੋਸ ਕਾਰਨ ਦੱਸੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਦੇਈਏ , ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਕਾਰਣ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ:
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਨੂੰ ਪਾਸ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਦਾ ਰਾਜ ਹੈ,
- ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ
- ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ.
ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਈਮਾਨਦਾਰ ਬਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਕਾਰਨਾਂ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਖਰੀ ਕਾਰਨ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ ਸਹੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਇੱਕ ਮੌਕੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਮਾਪਤੀ.