ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ
ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਉਲਝਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਵਰਕਰ ਹਰ ਸਾਲ ਕੁਝ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮਦਰਦੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਸਖਤ ਪਾਲਸੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰੁਟੀਨ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰ, ਵੱਡੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਤਾਂ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਆਸਾਂ ਤੋਂ ਵਾਕਫ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚ ਲਿਖੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਹੱਥ-ਪੁਸਤਕਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘੰਟਾਵਾਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਖੁਸ਼ੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਉਸ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਜਾਂ ਬੇਤਰਤੀਬ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜੋ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਕਾਰਜ ਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਇੱਕ ਮਾਫੀਆ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਅਗਾਊਂ ਮਿਤੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਅਚਾਨਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਜਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੇ ਇਕ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਕਾਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਹਾਨੇ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
- ਉਹ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਡਾਕਟਰੀ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ, ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਰਗਰਮੀਆਂ, ਸਰਜਰੀ , ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ , ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਅਨੁਸੂਚਿਤ absences ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹਨ?
ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜ-ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬੰਦ ਸਮਾਂ (ਪੀਟੀਓ) ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ , ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ , ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਬਾਰੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.
ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਢੱਕਣਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਗਿਆਨ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਟਾਈਮ-ਆਫ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਛੋਟ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ , ਮਾਫੀਆ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ. ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੋਚਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ ਉਸ ਸਮੇਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ ਜਾਂ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਅਦਾਇਗੀ ਸਦਕਾ
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਾਰਵਾਰਤਾ ਅਤੇ ਤਰਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਲੋੜਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਗਿਆ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋਡ਼ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵੀ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ-ਸਵੇਰੇ 7 ਵਜੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਮਸ਼ੀਨ ਤੇ ਕੋਈ ਸੁਨੇਹਾ ਨਾ ਛੱਡੋ.
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ
ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ ਹੋਵੇ , ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ , ਮਾਫੀਆ ਗਈ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੱਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਨੋਟ ਇਹ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬੀਮਾਰ ਸੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਣ ਵੇਲੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਮੋਟੇ ਬਖਸ਼ੇ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗ਼ੈਰ-ਬਾਈਕਾਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
- ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਖਸਿਆ ਹੋਇਆ ਬਨਾਮ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.