ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ ਅੱਯੂਬ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦਾ ਅਰਥ

ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਿਲੱਖਣ ਸੰਮੇਲਨ ਹਨ. ਇਹ ਜਾਣਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ. ਦੋ ਦੂਜੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ, ਕਿਉਂ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ .

ਫਾਈਨੈਂਸ ਹਾਇਰੈਰੀ ਟਾਈਟਲਜ਼

ਜਿਹੜੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਅਪਣਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚ ਵਿੱਤੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਦੋ ਅੰਕ ਬਣਦੇ ਹਨ.

ਪਹਿਲੀ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਮੀਡੀਆ, ਜਾਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਰਗੇ ਕਿਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ ਫਰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਜਾਂ ਵਿਲੱਖਣ ਸਿਰਲੇਖ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੰਪਰਾਗਤ ਵਿੱਚ ਅਰਥਹੀਣ (ਜਾਂ, ਫਿਰ ਵੀ ਬੁਰਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ) ਫਰਮਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਦੂਜਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੋਈ ਅਸਲ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਲਝਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਅਨੌਖਾ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਫਰਮ ਢੁਕਵਾਂ ਸਿਰਲੇਖ ਨਹੀਂ ਬਣਾਏਗੀ, ਸਗੋਂ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਮੌਜੂਦਾ ਐਡੀਸ਼ਨ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਕਾਫ਼ੀ ਨੇੜੇ ਹੈ."

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਸ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕੁਝ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿਚ, ਏਟੀ ਐਂਡ ਟੀ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਪੱਛਮੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਵਿਚ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਸਫੈਦ ਕਾਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀਜ਼ ਵਿਚ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ . ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ (ਆਈਐਸਐਮ) ਜਾਂ ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ (ਆਈਐਸਐਸਐਸਐਮ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.

ਪੱਛਮੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਨੇ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਗਿਆਨਕਾਂ (ਅੱਜ-ਕੱਲ੍ਹ ਕਿਊਂਟੀਜ਼ ਨੂੰ ਅੱਜ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ), ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ, ਬਜਟ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਦਾਰਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ. ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ ਸੀ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਟਾਈਟਲ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੂਚਨਾ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.

ਏਟੀ ਐਂਡ ਟੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਉਲਝਣ ਸੀ, ਐਟੀ ਐਂਡ ਟੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਦੇ ਵੀ ਮਨ ਨਾ ਕਰੋ.

ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਧਿਆਨ ਉਦਾਰਵਾਦੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਫਰਮਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਅਹੁਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਠੀ ਭਰ ਲਈ ਰਾਖਵੇਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾ ਫਰਮ ਵਿੱਚ, ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਦਵੀ ਲਈ ਜੁੜੇ ਇੱਕ ਵਰਣਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਜਾਂ ਰੈਂਕ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤਕ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣਾ.

ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਖਿਰਕਾਰ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਖਾਸਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਵਿਆਪਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 1990 ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੱਕ, ਮੈਰਿਲ ਲਿੰਚ ਨੇ ਸੱਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਟਾਫ ਦੇ ਲਈ ਵਾਈ.ਪੀ. ਨੌਕਰਾਣੀ ਦੇ ਨਾਮ ਦਾ ਇਹ ਮੀਨੂੰ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ:

• ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵੀ.ਪੀ.
• ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਵਾਈ.ਪੀ.
• ਸੀਨੀਅਰ ਵੀ.ਪੀ.
• ਪਹਿਲਾ ਵੀ.ਪੀ.
• ਡਾਇਰੈਕਟਰ
• ਵੀ.ਪੀ.
• ਸਹਾਇਕ ਵਾਈ.ਪੀ.

ਉਪਰੋਕਤ ਵਿਚ, ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਜਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵੀ.ਪੀ ਦੀਆਂ ਕੇਵਲ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ. "ਡਾਇਰੈਕਟਰ" ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 1 99 0 ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਮੈਰੀਟਲ ਲੀਚ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨ ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਛਾਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਾਈ.ਪੀ.

ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਪਹਿਲੇ ਵੀਪੀ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜਥੇਬੰਦਕ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਹਿਲੇ ਵੀ.ਪੀ. ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਜਾਂ ਸਾਧਾਰਣ ਵੀ.ਪੀ. ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਗਰੇਡ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਵਾਧੇ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਅੱਪਗਰੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਬਦਲਦੇ ਹਨ

ਉਤਪਾਦਕਾਂ ਦੇ ਬ੍ਰਹਿਮੰਡ ਵਿਚ ਉੱਥੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨਾਂ ਦੀ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫਾਇਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਅਕਾਰ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਾਸ ਮਾਪਗੂਰੀ ਮਾਪਦੰਡ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਪੀ-ਇਨਵਇਸਟਮੈਂਟਸ ਜਾਂ ਪਹਿਲੇ ਵੀ ਪੀ-ਇਨਵੇਸਟਮੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਜਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.