ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਲੱਭਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਬੈਜ ਹਨ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ, ਕਰਤੱਵਾਂ, ਅਥਾੱਰਥਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਜੌਬ ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਆਊਟ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਲਾਈਂਟਸ ਵਾਂਗ ਆਪਣੇ ਖੜ੍ਹੇ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਨਾ ਮਿਲਣ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਫਰਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਬਾਹਰੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਭਾਗੀ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਵਿਅੰਜਨ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਹੈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ

ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਸਿਧਾਂਤ

ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਤਰੱਕੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ. ਇਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਵਿੱਚ ਡਾਊਨਗਰੇਡ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇੰਨੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ.

ਕਈ ਵਾਰੀ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਟਾਈਟਲ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਅੱਪਗਰੇਡਾਂ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਫਸੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਿੱਥੇ ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੌਖਿਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਹਮਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ. ਖ਼ਤਰਾ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉੱਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਣੇ ਪੂਰਵਵਰਤੀ ਵਾਅਦਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬੰਨ੍ਹੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਅਪਗਰੇਡ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਨਾ ਕਰੇ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੇ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿਚ ਇਕ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਨਵ ਸਰੋਤ (ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ) ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ.

ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗ਼ਲਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਮਾਸੀਵੈਲੀਅਨ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਜਾਣ ਬੁਝ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੇਸ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ.

ਜੌਬ ਟਿਪਨੀਅਲ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਵਿਚ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ

ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ (ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ.) ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਅਸਲ ਕੇਸ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮਝ ਨਾਲ ਭਾੜੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਇਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਸਹਾਇਕ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ (ਜਾਂ ਏਵੀਪੀ) ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ 4 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਰ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਿਆ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਏਵੀਪੀ ਸੀ. ਇਸ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਸਿਰਲੇਖ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦਫਤਰ ਦੀ ਥਾਂ ਲਈ ਇਕ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਉਸ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਨੇਮਪਲੇਟ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ, ਉਸ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਕਮ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਸਿਰਲੇਖ ਵੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਅਕਤੀ ਉਸ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵਸੀਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਹੈੱਡ-ਕੁਆਰਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ 4 ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਫਰਮ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਚਲਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦੇ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਪੈਰੋਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੀ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਬਹੁਤ ਹੈਰਾਨੀ ਹੋਈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਏਵੀਪੀ ਦੇ ਟਾਈਟਲ ਨਾਲ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਹੋਣ 'ਤੇ ਵਧਾਈ ਦਿੱਤੀ. ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਰਿਕਾਰਡ ਉਸ ਦੇ ਨਵੇਂ ਡਵੀਜ਼ਨ ਵਿਚ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਏਪੀਪੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਇਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ.

ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਕ ਐਵੀਪੀ ਸੀ ਤਾਂ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ, ਕਿਵੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਉਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਸੁਭਾਗਪੂਰਵਕ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਛੇਤੀ ਹੀ ਪੂਰੇ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਗਿਆ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੁਆਰਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਲੰਘ ਗਏ, ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਕੁੱਲ ਕਾਰਜਕਾਲ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੋਨਾਂ ਦੇ ਦਿੱਤੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਸੀ ਪਿਛਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵੀ ਹਨ

ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਰੀਡਿੰਗ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ

ਤੁਸੀਂ ਵਿੱਤੀ ਕਰਅਰਾਂ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਲੇਖਾਂ ਦੀ ਸਾਡੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਲਾਇਬਰੇਰੀ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਵਿੱਤੀ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਜੌਬ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ
• ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਾਲਕ
• ਵਿੱਤੀ ਕਰਅਰਾਂ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ

• ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
• ਵਿੱਤੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ

ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਕਾਫੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਲੇਖਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.