ਭੂਗੋਲਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ Culpepper ਅਤੇ ਐਸੋਸੀਏਟਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਭੂਗੋਲਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੱਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- 100% ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ 76% ਕੰਪਨੀਆਂ
- 10,000 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ 86% ਕੰਪਨੀਆਂ
ਭੂਗੋਲਿਕ ਪਧਰ ਦੀ ਵੰਡ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਭੂਗੋਲਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੱਤਾਂ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕੋਲਪਪੀਟਰ ਅਨੁਸਾਰ:
- ਸਥਾਨਕ ਤਨਖਾਹ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 89% ਕਾਰਕ
- ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ 38% ਕਾਰਕ
- ਮਹਿੰਗਾਈ ਵਿੱਚ 13% ਦੀ ਕਾਰਕੁੰਨਤਾ (ਸੀਪੀਆਈ)
- ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ 3% ਕਾਰਕ
- 68% ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੋਲ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉ
- 19% ਹਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ
- 4% ਤਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉ
ਜਿਓਗਰਾਫਿਕ ਪਫਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ
ਕਾੱਲਪੀਪਰ ਭੂਗੋਲਿਕ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਆਮ ਢੰਗਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:
- ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਨਖਾਹ ਸਟਰੱਕਚਰ
- ਆਧਾਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਵਸਥਾ
- ਪੂਰਕ ਭੂਗੋਲਿਕ ਵਿਭਾਜਕ ਭੁਗਤਾਨ
ਭੂਗੋਲਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੱਤਾਂ ਵਾਲੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, 75% ਪਹਿਲੀ ਵਿਧੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੀਸਰੀ ਵਿਧੀ ਇੱਕ ਫਾਰਮੂਲਾ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜਾਬ ਪੱਧਰ ਦੁਆਰਾ ਭੂਗੋਲਿਕ ਤਨਖਾਹ
ਭੂਗੋਲਿਕ ਤਨਖਾਹ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ:
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਾ 38%
- 77% ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ
- 87% ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਸਟਾਫ
- ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 85%
ਭੂਗੋਲਿਕ ਤਹਿਸੀਲ ਵਿਭਾਜਨ ਲਈ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
Culpepper ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ, ਭੂਗੋਲਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੱਤਾਂ ਵਾਲੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਉਹ ਭੂਗੋਲਿਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਜੋ ਹਨ:
- ਸ਼ਹਿਰਾਂ (ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ 60%)
- ਰਾਜ ਜਾਂ ਸੂਬੇ (20%)
- ਬਰੌਡ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਖੇਤਰ (20%)
- ਦੇਸ਼ (12%)
- ਇੱਕ ਦਿੱਤੀ ਦੂਰੀ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨ (11%)
- ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟ ਪੇਅ ਦਰਾਂ (24%) ਦੇ ਸਥਾਨ
ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਰਨ ਉਪਰੋਕਤ ਅੰਕੜੇ 100% ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜੋੜਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
Culpepper ਤੇ ਚਿਤਾਵਨੀ
Culpepper ਡੇਟਾ 340 ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ 2009 ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 79% ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਜੀਵਨ ਵਿਗਿਆਨ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਸਿਰਫ 58% ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ, Culpepper ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਭੂਗੋਲਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਿਸ ਦੇ ਦੂਰ-ਸੁੰਨਸਾਨ ਕਾਰਜ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੈ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਭੂਗੋਲਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚਕਾਰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਕਦਮ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਖ ਸਰੋਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹੋ, ਤਨਖਾਹ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਅਤੇ ਫੌਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਕੀ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਜਾਣ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਤਨਖਾਹ ਘਟੀ.
- ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਤੇ ਗੌਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਸਟੈਂਡਰਡ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੂਬਾਈ ਲਾਈਨਾਂ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਜਟਿਲਤਾਵਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰਾਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਮਾਨਤ ਆਮਦਨੀ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਦਰਾਂ ਵਿਚ ਵੱਡੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੇਸ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉੱਚੀ ਲਾਗਤ, ਵਧੇਰੇ ਟੈਕਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਫਿਰ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ, ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਰਾਜ.
ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤਬਦਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਪਰ ਤੁਹਾਡਾ ਘਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਆਪਣਾ ਖਰਚ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਦਰਅਸਲ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੁਲ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਬਿਲ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਰਾਜ ਦੇ ਉੱਚੇ ਦਰ 'ਤੇ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ.
ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ, ਕਿਉਂਕਿ ਫੈਡਰਲ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਟੈਕਸ ਬ੍ਰੈਕਟਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਲਈ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉੱਚ-ਕੀਮਤ ਵਾਲੇ (ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਉੱਚ-ਮਜ਼ਦੂਰੀ) ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਟੈਕਸਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰਹਿੰਦੀ ਬਰਗਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ