ਕਰੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਮਨੀ ਗੱਲਬਾਤ

ਨਿੱਜੀ ਵੈਲਥ ਅਸਿਸਟਸ ਕਰੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ

ਕਰੀਅਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਮਨੀ ਟੋਕ: ਕੈਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬੱਚਤਾਂ ਹੋਣ ਅਤੇ (ਜਿਵੇਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ) ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਸਵਾਦੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰੀਅਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਲਚਕਤਾ ਵਧਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਨੌਕਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ
• ਆਪਣੇ ਬੇਸਵਾਦੀਆਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ
• ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਜਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੀਮਾ

ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਅਤਾ ਦਾ ਇਕ ਦਿਲਚਸਪ ਪਹਿਲੂ ਹੈ , ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੇਠਾਂ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਧੀ ਹੋਈ ਲਚਕੀਲੇਪਣ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ, ਪੈਸੇ ਨਾ ਦੇਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਕਹਿਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਕੇ. ਵੱਡੀ ਬੱਚਤ ਵਾਲੀ ਬੱਚਤ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਪੀਲ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਪਰ, ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਤੀ ਲੇਖਕ ਰੈਂਡਲ ਲੇਨ ( ਪੈੱਨਸਿਲਵੇਨੀਆ ਗੈਜੇਟ , ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ ਦੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਨਵੰਬਰ / ਦਸੰਬਰ 2010) ਦੇ ਅਲੂਮਨੀ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, "ਮਨੀ, ਮੇਰੇ ਲਈ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ."

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਚਤ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪ ਵਧੇਰੇ ਸੀਮਿਤ ਹਨ. ਇੱਕ ਉੱਚ-ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਜਿਆਦਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਗੱਲ ਨਾ ਰਹਿ ਜਾਵੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਲੋਪ ਹੋਣ ਜਾਂ ਗੈਰਵਾਜਬ ਜਾਪਦੀਆਂ ਹਨ.

ਜੋੜੇ ਗਏ ਆਦਰ: ਪੈਸੇ ਦੀ ਭਾਸ਼ਣ ਵੀ ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ ਇਕ ਨਿਯਮ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੌਲਤ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਸਭ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਕਿਉਂ? ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਸਬਕ ਹੈ

ਜਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦੁਆਰਾ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ' ਚ ਉਤਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੰਨੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਜੇ ਮਾੜੀ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗਾਂ ਲਈ ਇਕ ਆਸਾਨ ਚਿੰਨ੍ਹ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿੱਛੇ ਧੱਕਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਖਰਾਬ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ ਵੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਅਕਸਰ ਅਕਸਰ, ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਪੈਸੇ ਦੀ ਚਰਚਾ ਜੋ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿੱਤੀ ਸੰਪਤੀ ਹੈ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਾਂਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਧੱਕਾ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੈਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਫਰਮ ਨੂੰ ਨਹੀਂ. ਬੱਚਤ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪੂਲ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਵਿੱਤੀ ਕੁਰਸ਼ੀ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਚਲੇ ਜਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁੱਝ ਕੁਛਮ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਮੀਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਕਰੀਅਰ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ: ਬੱਚਤ ਦੀ ਢੁਕਵੀਂ ਕੁਰਸੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਕ ਨਿਕਾਸੀ , ਬੋਨਸ ਕੱਟ ਜਾਂ ਚੋਰੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ (ਜਿਵੇਂ ਉਤਪਾਦਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਅਚਾਨਕ ਨਵੇਂ ਚਾਰਜਬੈਕ ਨਾਲ ਅਚਾਨਕ ਮਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਣ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਿੱਜੀ ਵਿੱਤੀ ਤਣਾਓ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਉੱਦਮਦਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਠੱਲ੍ਹ ਪਾਉਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸੀਮਿਤ ਮੌਕੇ ਹਨ.

ਕਾਫੀ ਬੱਚਤ ਹੋਣ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਉਦਮਾਂ ਲਈ ਬੀਜ ਦੀ ਪੂੰਜੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ.

ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਪਰ: ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿੱਤੀ ਸੰਪੱਤੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ (ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ) ਨੂੰ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲੇਕ ਬਣਨ ਲਈ ਕਾਰਚਿਨ ਫਲਾਨੇ ਦੇਣ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ. ਤੁਹਾਡਾ ਪੈਸਾ ਕੇਵਲ ਉਦੋਂ ਬੋਲਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਢੁਕਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਤਰਕ ਦੀ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ. ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਿਯਮਿਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣ ਲਈ.

ਕਰੀਅਰ ਰਣਨੀਤੀ: ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉਪਰੋਕਤ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੈਸੇ ਖ਼ਰਚਣ ਦੀ ਬਜਾਇ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉੱਚ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਬੱਚਤ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਫਰਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਵੀ ਟੈਪ ਕਰੋ ਅਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾ (ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ) ਬਣਦੇ ਹੋ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉੱਚੀ ਕਮਾਈ ਇਹ ਸਬਕ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀਅਤ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਨੰਬਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖਰਚ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦੇ ਪਰਿਣਾਮਸਵਰੂਪ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਸੁਆਰਥ ਹਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਡਰੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਅਤਿਅੰਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਵੀ. ਵਿਅੰਗਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਅਜ਼ਾਦੀ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪਦ-ਅਨਾਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੈਦ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ. ਇਸ ਜਾਲ ਵਿਚ ਨਾ ਆਓ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਆਮਦਨੀ ਦੌਲਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ( ਵਿੱਤੀ ਸੰਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀ ਚਰਚਾ ਦੇਖੋ), ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ

ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਰੱਖਿਆ: ਅੱਜ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਵੱਡਾ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੀ ਚਿੰਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈੱਕਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ, ਕਰਜ਼ੇ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਅਤੇ ਬੱਚਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਤੀ ਘਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਾ ਲੈਣ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਢਲੀ ਸਿਧਾਂਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿੰਨਾ ਜਿਆਦਾ ਉਚ ਕਰੈਡਿਟ ਸਕੋਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਘੱਟ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਥਿਊਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਵਾਦਿਤ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਕਈ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਨੋਟ ਕਰੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵੱਡੀ ਬੱਚਤ ਅਤੇ ਘੱਟ ਕਰਜ਼ੇ ਹੋਣ ਨਾਲ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉੱਚ ਕਰੈਡਿਟ ਸਕੋਰ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਫਿਕੋ ਕਰੈਡਿਟ ਸਕੋਰੀਿੰਗ ਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਇਤਿਹਾਸ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.