ਇਨ੍ਹਾਂ ਪਾਣੀਆਂ ਲਈ ਬਾਹਰ ਵੇਖੋ
ਇਸ ਵਿਸ਼ਾ ਤੇ ਇਕ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਥੱਲੇ ਦੇ ਤੀਜੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹੇਠ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਝੂਠੇ ਬਿਆਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਝੂਠਾ ਪਾਉਣਾ, ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਮਾਲਾ 'ਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਤਿਆਗਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਤਰੇ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਗਲਤ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਅਣਚੁਣਿਆ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਿਣਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ੀਰੋ ਸਹਿਨਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਸਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਿਅੰਗਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਝੂਠੇ ਨਿਰਾਲੇ ਨਾਲ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਲਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਨਿਪਟਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਤ ਮਹਿੰਗੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ
ਗ੍ਰਿਫਤਾਰੀਆਂ, ਨਿਰਣਾਇਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪਿਛਲੇ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰੀਆਂ, ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੀਆਂ ਹਨ. ਛੋਟੇ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਕੋਈ ਪੁਰਾਣਾ ਬੁਰਸ਼ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਕਰੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਵਕੀਲ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਓ.
ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਆਧੁਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਇਲਾਕੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਅਟਾਰਨੀ ਦੋਵੇਂ ਰਾਜਾਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਲਾਗੂ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੀਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈੱਕ
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੰਭਾਵੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈੱਕ ਕਰਵਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਸ਼ਕਤੀ ਬਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਬੂਤ ਹਨ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਗਰੀਬ ਕਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਛੋਟੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰਾਜਨੀਤਕ ਅੰਦੋਲਨ ਹੈ ਜੋ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੀਮਤ ਹੈ.
ਫਿੰਗਰਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ
ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਈ ਵਿੱਤੀ ਅਦਾਰੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫਿੰਗਰਪ੍ਰਿੰਟ, ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਸੁਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਸੰਘੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਰ ਬਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਦੂਜੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਂਗਲੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ.
ਗ਼ਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਕਈ ਵਾਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚਾਂ ਗ਼ਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਅਣਚੱਲੇ ਬਿਲੈਮਿਸ਼ ਲਗਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਸਮਝੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਕੀ ਹੱਲ ਹੈ
ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਹਮਲੇ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਗੁਪਤਤਾ ਨੂੰ ਅਣ-ਮਾਧਿਅਮ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਤੇ ਹਮਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਥਾ ਅਕਸਰ ਇਸਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੁਰਾਗ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤਾਉ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਵਪਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਦਲਣਾ
ਇੱਕ ਆਮ ਸੰਜੋਗ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਧਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਬਦਲਵੇਂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਓਨਾ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਮੰਨੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ.