ਅਖੌਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਜਾਂ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਿਹਾਰਕ ਰਸਮ ਵਜੋਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਦੇ ਕਈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਥਿਤ ਨੁਕਤਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਲਈ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਬਾਅਦ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਜਾਅਲੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਸੂਚੀ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤਰਜੀਹੀ, ਪੂਰਵ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਗੁਪਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਖੁੱਲੇ ਹੋਣ ਵਿਚ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਓਹਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਵੱਡਾ ਘੇਰਾ. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਯੋਜਕਾਂ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਸਬੰਧਤ ਚਰਚਾ ਵੀ ਦੇਖੋ ਜੋ ਉਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵਰਤਦਾ ਹੈ.
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ: ਲੁਕੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹ ਸਿੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਇਕ ਸਿਰਲੇਖ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਤੇ ਇੱਕ ਫੌਰੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਉਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ.
ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਕੋਲ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਆਮ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਲਈ ਇਤਰਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਖਤਰੇ, ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ, ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਵਧੇਰੇ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੈ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਵੱਖਰੇ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਇਕ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵੱਧ ਹੈ), ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਮ ਹੈ ਇਹ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਅਨੌਪਚਾਰਕ ਫੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਹੈ ਇਸਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਬਰਬਾਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਦਿਨ ਦੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਨੂੰ ਦੇਖੀਏ
ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਆਰਥਿਕ ਸਮੇਂ ਵਿਚ, ਜਿੱਥੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਘੱਟ ਹੈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਲਈ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਓਹਲੇ ਜੌਬ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਹੱਦ: 2009 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਅਨਾਲਕ ਦ Hidden Job Market ਦੇ ਲੇਖਕ, ਬਾਹਰਲੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡੰਕਨ ਮੈਥਸਨ, ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਰਸਮੀ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਭਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲੇਜ਼ਰ ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਸੰਯੋਗ ਤੇ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਮੈਥਿਸਨ ਦੀ ਇਕ ਵਿਧੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਸੰਘੀ ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (ਬੀਲਐਸ) ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨੀ. ਜੇਕਰ ਇਕ ਫਰਮ ਇਸ ਦੀ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਧੀਕ ਬੇਰੋਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਭਰਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਐਚ.ਆਰ. ਰਿਸਪਾਂਸ: ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪੂਲ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦਾ ਇਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਭਾੜੇ ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬੰਦ ਕੀਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਭਰੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੋਖਿਮ ਨੂੰ ਵੱਧ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੱਖਪਾਤੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਉੱਤੇ ਫਰਮ (ਅਤੇ ਗੁਆ) ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਣਗੇ, ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਮੀਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ
ਜਦੋਂ ਐਚਆਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਅਖੌਤੀ ਫੌਂਟੋਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਖੋਜੇ ਗਏ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕਰਨਾ: ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿਚ ਇਹ ਹਨ:
- ਨੈਟਵਰਕ ਰੈਗੂਲਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਖੁਲਣ ਦਾ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ (ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਾਡਲਾਂ ) ਦੇ ਕਿਸਮਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸੰਭਾਵਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰੋ.
- ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ
ਸ੍ਰੋਤ: "ਫ਼ੈਂਟਮ ਜੌਬ ਲਿਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਕੁਝ ਪੋਸਟਾਂ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟੈਪ ਕਰੋ", ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ , ਜਨਵਰੀ 9, 2013.