ਫੈਂਟਮ ਜਾਬ ਪੋਸਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ

ਫੈਂਟੋਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਲਈ ਹਨ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਉਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ.

ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਛੁਪੀ ਹੋਈ ਨੌਕਰੀ

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਨਤਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇਕ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਹੈ ਜੋ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.

ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਨਤਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਕੋਲ ਅਸਲ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਭਾਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਹ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਹ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੇ ਫੌਂਟਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਓਪਨਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫਰਮ (ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਜਾਂ ਸਿਰੋ ਵਹਬੰਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ) ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਉਸ ਫਰਮ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ

ਦੇਰੀ

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਭਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੋਸਟਿੰਗ ਜਾਰੀ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੀ ਜਾਬ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਹ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਘੱਟ ਅਗਾਊਂ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸੰਭਵ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਦਾ ਇਲਜ਼ਾਮ ਉਦੋਂ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਬਜਟ ਕਸਰਤ ਕਾਰਨ.

ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਜ਼

ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਵਾਰ ਲੋੜਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਯਮਤ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲੇ ਹੋਏ ਹਨ.

ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਖੁਲ੍ਹਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਣ, ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪਈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਲਦ ਵਿੱਚ ਟਾਪੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਜ਼

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਭਾਖਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਸਿਰਫ ਬਜਟ ਹੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਬਸੈੱਟ ਜੋੜਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਕੁੱਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਪੂਰੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਬਚੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੇਕਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਗੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਗਾਇਬ ਹੋ ਚੁੱਕੀਆਂ ਹਨ.

ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜੋਖਮ

ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਜੋਂ ਜਾਣੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਫੌਂਟਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਬਾਹਰੀ ਵੱਕਾਰ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਨੋਬਲ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਿਤ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਜੋ ਵਿਆਪਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬੁਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਬੰਨ੍ਹੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜੋ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਜਿਹੜੇ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਕਠੋਰਤਾ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਆਸਤ ਦੁਆਰਾ ਦਾਗ਼ੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਨੋਬਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

> _{ਸਰੋਤ:} "ਪੁੱਛ-ਏ-ਭੰਡਾਰ: ਫੈਂਟਮ ਜੌਬ ਪੋਟਿੰਗਜ਼," ਕੈਲੀਰੋਨ ਕੈਨੀਜ਼ਾ-ਲੇਵੀਨ ਦੀ ਛੇ ਫਿੱਗੂਚਰ ਸਟਾਰਟ ਨੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 8 ਅਪ੍ਰੈਲ 2009 ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਗਲਾਸ ਹੰਬਰ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਆਨਲਾਈਨ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਹੈ .