ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਲਈ ਇਕ ਛੁਪਿਆ ਹਥਿਆਰ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੈ.
ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਹਥਿਆਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਗਲੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੰਦੂਕ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਕੰਢੇ ਤੇ ਚਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਰਾਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਰਾਦਤਨ ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਬੇਲੋੜੇ ਜੋਖਮ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਛੁਪੇ ਹੋਏ ਹਥਿਆਰਾਂ' ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਅਪਣਾ ਲਈ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕੋਲ ਗੁਪਤ, ਲੋਡ ਕੀਤੇ ਹੈਂਡਗਨ (ਸੀਸੀਡਬਲਿਊ ਪਰਮਿਟ) ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪਰਮਿਟ ਹੈ. ਇਹ ਛੁਪੇ ਹੋਏ ਹਥਿਆਰ ਪਰਮਿਟ ਧਾਰਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਵੱਧ ਸਮਾਜ ਦੇ ਆਰਾਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਈ ਜਨਤਕ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਥਿਆਰਾਂ ਦੀ ਵੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਨੇਡਾ ਦੇ ਕੁਝ ਕੇਂਦਰਾਂ ਅਤੇ ਕੰਸੋਰਟ ਹਾਲਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਨਫਰੰਸ ਸੈਂਟਰਾਂ ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੋਵੇ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਆਲੋਚਕਾਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੁਪਿਆ ਹੋਈ ਹਥਿਆਰ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋ.
ਉਹ ਸ਼ਬਦਬੋੜੀ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨੀਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਨੁਮਤੀ ਹੈ.
ਇਹ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਲਸੀ ਦੀ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹਨ ਅਤੇ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹਨ. (ਨਵੀਂ ਪਾਲਿਸੀ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.)
ਛੁਪਿਆ ਹੋਇਆ ਹਥਿਆਰ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ, ਜਦੋਂ ਵੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀਅਤ, ਪਟੇ 'ਤੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਪੱਤੀ ਤੇ ਹੋਵੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਥਾਂਵਾਂ, ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਥਾਂਵਾਂ, ਵਪਾਰਕ ਸ਼ੋਅ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਯੋਜਿਤ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਹਥਿਆਰ ਵਰਤੋ.
ਹਥਿਆਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਰ ਬੰਦੂਕਾਂ, ਚਾਕੂਆਂ ਜਾਂ ਤਲਵਾਰਾਂ ਜਿੰਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਵਿਸਫੋਟਕ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੈਮੀਕਲ ਦਾ ਚਾਰ ਇੰਚ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਹੈ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇਕ ਛੁਪਿਆ ਹੋਇਆ ਹਥਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਰਮਿਟ (ਸੀਸੀਡਬਲਿਊ) ਹੈ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਹਥਿਆਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਰਟੀ ਉੱਤੇ ਹਥਿਆਰਾਂ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ
ਹਥਿਆਰਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ 'ਤੇ ਹਥਿਆਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ਼ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ, ਜਾਂ ਉਸ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨੀ, ਹਥਿਆਰ ਚੁੱਕਣ ਜਾਂ ਵਰਤਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤਕ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ .
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ
ਕ੍ਰਿਪਾ ਧਿਆਨ ਦਿਓ:
ਇਸ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਾਈਟ ਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਈਟ ਹਰ ਰਾਜ ਵਿਚ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨਕ, ਰਾਜ ਜਾਂ ਖੇਤਰੀ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਬਿੰਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਪਾਠਕਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੇਨਟੂਕੀ ਅਤੇ ਫ਼ਲੋਰਿਡਾ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਜੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ 'ਤੇ ਤਾਲਾਬੰਦ ਆਟੋਮੋਬਾਈਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲਾ ਹਥਿਆਰ ਰੱਖਣਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਕੋਈ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਲੇਖ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ. ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.