ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਪਯੋਗਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿਸ਼ਾ ਸੂਚੀ ਹੈ
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਹਨਾਂ ਨਮੂਨਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਖੁਦ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਗਾਈਡਾਂ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ. ਸੂਜ਼ਨ ਹੈਥਫੀਲਡ ਦੀ ਲਿਖਤ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਲਿੰਕ ਕੀਤੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਲੇਖਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਹੀਂ ਛਾਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਆਈਟਮ ਬਾਰੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਸਰੋਤ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਕੇਂਦਰੀ ਲੇਖਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਲੇਖ, ਨੀਤੀਆਂ, ਚੈਕਲਿਸਟਸ ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਹੈ.
ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ
- ਹੈਂਡਬੁਕ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼
- ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ / ਸੀ.ਈ.ਓ.
- ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ
- ਕੰਪਨੀ ਵਿਜ਼ਨ
- ਕੰਪਨੀ ਮਿਸ਼ਨ
- ਕੰਪਨੀ ਮੁੱਲ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁਲ ਮਿਲਾਪ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ
- ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਅਤੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਐਥਿਕਸ
- ਗੈਰ-ਬੇਨਤੀ ਨੀਤੀ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਾ
- ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਸਮਝੌਤਾ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਅਸਵੀਕਾਰ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ: ਵਸੀਅਤ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਈਨਗਫ ਹੈਂਡਬੁਕ, ਐਟ-ਵਟ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਬੋਧਨ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਮੱਗਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰੇਗਾ
ਆਮ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ
- ਸਮਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਨੀਤੀ (ਲੇਖ)
- ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ (ਲੇਖ)
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
- ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ
- ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ
- ਰੀਹਾਰੀਿੰਗ ਨੀਤੀ
- ਓਪਨ ਡੋਰ ਨੀਤੀ
- ਅਮਲਾ ਫਾਇਲ ਨੀਤੀ
- ਅਮਲਾ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ
- ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰਾ
- ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿਧੀ
- ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
- ਆਫਿਸ ਰੋਰੀਸ: ਫਰੈਟੀਨੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਪਾਲਿਸੀ
ਕੰਮ ਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ
- ਮੁਕਤ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
- ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ
- ਬਰੇਕ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਸਮਾਂ
- ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਅਤੇ ਨੀਤੀ
- ਗੰਭੀਰ ਮੌਸਮ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਲੌਸਿੰਗਜ਼
- ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿਵ ਨੀਤੀ
- ਟਰਮਿਨੇਸ਼ਨ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਕਾਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ
- ਵਰਕ ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ
- ਸਮੋਕ ਫ੍ਰੀ ਵਰਕਪਲੇਸ
- ਡਰੱਗਜ਼ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ: ਨਸ਼ਾ-ਰਹਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ
- ਵਰਕਪਲੇਸ ਹਿੰਸਾ
- ਕੰਮ ਤੇ ਹਥਿਆਰ
- ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ
- ਪਾਰਕਿੰਗ
- ਵਰਕਪਲੇਸ ਯਾਤਰੀ
- ਵਿਆਜ ਦੇ ਵਿਰੋਧ
- ਮਨਜ਼ੂਰ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਜਾਂ ਤੋਹਫੇ ਦੇਣੇ
- ਬਿਜਨੈਸ ਪਾਲਿਸੀ ਲਈ ਯਾਤਰਾ
- ਮਾਈਲੇਜ ਅਦਾਇਗੀ
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ
ਪੌਰਲੋਲ ਜਾਣਕਾਰੀ
- ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ
- ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕੀਤਾ
ਲਾਭ
- ਲਾਭ ਯੋਗਤਾ
- ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ
- ਡੈਂਟਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ
- ਵਿਜ਼ਨ ਬੀਮਾ
- ਗਰੁੱਪ ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ
- ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ
- ਕੋਬਰਾ
- ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਫਲੈਕਸੀਬਲ ਸਪੈਨਿੰਗ ਅਕਾਉਂਟ (ਐਫ ਐਸ ਏ)
- 401 (ਕੇ) ਯੋਜਨਾ
- ਬੋਨਸ
- ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਲੇਖ)
- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਲੇਖ)
- ਖਰਚੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ
- ਵਿਦਿਅਕ ਸਹਾਇਤਾ (ਲੇਖ)
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਈ.ਏ.ਪੀ.)
- ਪੇਡ ਲੀਗਲ ਏਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ
- ਪੂਰਕ ਬੀਮਾ
- ਸਟਾਕ ਚੋਣਾਂ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟ
- ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ
ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਟਣਾ
- ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ
- ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਔਫ (ਪੀਟੀਓ)
- ਛੁੱਟੀ
- ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ
- ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੀਤੀ
- ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ (ਐਫਐਮਐਲਏ) (ਲੇਖ)
- ਸਦਮੇ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ
- ਜੂਰੀ ਡਿਊਟੀ
- ਫੌਜੀ ਛੁੱਟੀ (USERRA)
ਕੰਪਨੀ ਉਪਕਰਣ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ
- ਟੈਲੀਫੋਨ ਵਰਤੋਂ
- ਸੈਲ ਫ਼ੋਨ ਨੀਤੀ
- ਕੰਪਨੀ ਸੰਦ, ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ
- ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਉਪਯੋਗਤਾ ਨੀਤੀ
- ਬਲੌਗਿੰਗ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਗਰਾਨੀ:
- ਈਮੇਲ, ਕੰਪਿਊਟਰ, ਵੋਇਸਮੇਲ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਟੈਲੀਫੋਨ ਵਰਤੋਂ
- ਵੀਡੀਓ ਚੌਕਸੀ ਅਤੇ ਭੌਤਿਕ ਖੋਜਾਂ
ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ
- ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਚਰਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ
- ਤੁਰੰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ (ਲੇਖ)
- ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸ਼ਨ
- ਅਪਵਾਦ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ
- ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ (ਲੇਖ)
- ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲੋ (ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ)
- ਕੰਪਨੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵਾਪਸੀ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.