ਏ.ਡੀ.ਏ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਐਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਿਭਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਤੇ ਗਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵੀ ਹੋਣਗੀਆਂ.
ਏਡੀਏ ਦੁਆਰਾ ਕੌਣ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ? ਏ.ਡੀ. ਏ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਕ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵੱਡੀਆਂ ਜੀਵਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਪੈਦਲ, ਖੜ੍ਹੇ, ਨੰਗੀ ਜਾਂ ਸਾਹ ਲੈਣਾ) ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੱਦ ਤਕ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮਿਰਗੀ, ਡਾਇਬਿਟੀਜ਼, ਗੰਭੀਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਗਠੀਆ, ਹਾਈਪਰਟੈਨਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਕਾਰਪਲ ਟੈਂਡਲ ਸਿੰਡਰੋਮ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਮੇਡ ਡੈਫੀਨੈਂਸ, ਬਾਈਪੋਲਰ (ਮੈਨਿਕ-ਡਿਪ੍ਰੈਸਿਵ) ਡਿਸਆਰਡਰ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਬੰਦਗੀ ਆਦਿ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ. ਅਲਕੋਹਲ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਬਰਾਮਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਅਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੁਆਰਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਦਵੀ ਲਈ ਹੋਰ ਯੋਗ ਵੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਹੁਨਰਾਂ, ਲਾਇਸੈਂਸਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ? ਜ਼ਰੂਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਫਰਜ਼ ਹਨ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਕੀ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਉਹ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਹੈ;
- ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ; ਅਤੇ
- ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮਹਾਰਤ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ
ਕਿਹੜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ? ਏ.ਡੀ.ਏ. ਨੇ ਭਰਤੀ , ਭਰਤੀ, ਫਾਇਰਿੰਗ, ਤਨਖਾਹ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ, ਸਿਖਲਾਈ, ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀ , ਲਾਭ ਆਦਿ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਏ.ਡੀ.ਏ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬਦਲਾਵ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਐਡੀਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਸਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ.
ਏ.ਡੀ.ਏ ਇਹ ਵੀ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਜਾਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਅਪਾਹਜ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਐਂਡੀਆ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਏ.ਡੀ.ਏ. ਦੁਆਰਾ ਢੱਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕ:
- ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹੋਣ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ;
- ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇਗਾ;
- ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਹੈ; ਅਤੇ
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਾਰਨ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਹਨ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕਿਸੇ ਅਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ, ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੈਦਾ ਹੋਵੇ.
ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਕੀ ਹੈ? ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੁਧਾਰ ਜਾਂ ਸੋਧਾਂ ਹਨ.
ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕ (ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਸਮੇਤ) ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਥਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ, ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਖ਼ਰੀਦਣ ਵਾਲੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਉਪਕਰਣ ਨੂੰ ਸੋਧਣਾ;
- ਸੁਸਾਈਆਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨਾ;
- ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਦਲਣਾ;
- ਅਗਾਊਂ ਜਾਂ ਵਿਦਾਇਗੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨਾ, ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਰੇਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਬਦਲਣਾ;
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੂਰ- ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਦੂਰ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ; ਅਤੇ / ਜਾਂ
- ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅਰਜਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦੇਣੀ, ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਛੁੱਟੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਧੂ ਅਗਾਊਂ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ.
ਇੱਕ ਅਨੁਚਿਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੀ ਹੈ? ਅਨਿਯਮਤ ਤੰਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਖਰਚਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- ਲੋੜੀਂਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਲਾਗਤ;
- ਦੂਜੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ; ਅਤੇ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤ
ਜੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਅਨੁਚਿਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਕ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
ਕੀ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ? ਹਾਂ ADA ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਧਮਕੀ ਨਾ ਦੇਵੇ, ਜਾਂ ਜਨਤਾ ਲਈ.
ਸਿੱਧੇ ਧਮਕੀ ਤੋਂ ਭਾਵ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਜੋਖਮ.
ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਕਦੋਂ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਨੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕੀਤੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਤੇ ਸ਼ਰਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਕੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੱਭਤਾਂ ਕਾਰਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਸਵੀਕਾਰਨ ਕੰਮ ਸੀ ਅਤੇ ਇਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਕੋਈ ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿਚ, ਇਸ ਪੂਰੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਏ.ਡੀ.ਏ. ਅਧੀਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ:
- ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹੈ;
- ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇੱਕ ਏਰੀਏ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਏ.ਡੀ. ਏ ਦੁਆਰਾ ਅਯੋਗਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਅਨੁਕੂਲ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ;
- ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਪ੍ਰਾਂਤਿਤ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਲਈ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਲੋੜ ਹੋਵੇ; ਅਤੇ
- ਜੇ ਕੁਝ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਏ.ਡੀ.ਏ. ਨੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਨਾਲ ਵਰਤਾਓ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਅਤੇ, ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮੂਲ ਨਿਯੁਕਤੀ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਹੈ?
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਈਟ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤਕ ਅਤੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਸਾਲ ਤਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ.
ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਕਵਰੇਜ ਨਹੀਂ ਹੈ.