ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਾਰੇ ਗੈਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੜ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਫਾਇਰਜ਼ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਘੇਰਾਓ
ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਜੋ ਰੈਵੇਨਿਊ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ, ਜਾਂ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਭਰਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਰਿਸਰਚ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖੇਤਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਰ ਡੀਲਰਸ਼ਿਪ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਅਸਤ ਸੀਜ਼ਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਜਾਂ ਦੋ ਨੂੰ- ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਜ਼ਰੂਰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਦੇ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ
ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਦਾ ਦੂਜਾ ਹਿੱਸਾ ਫ੍ਰੀਜ਼ਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਖਾਲੀ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਫ੍ਰੀਜ਼, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਪਾਰਕ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਸਹੀ ਅਕਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛਾਂਗੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਘੱਟ ਨਾਟਕੀ ਬਦਲ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੀ ਕੋਈ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਪਤਲਾ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ ਖਾਲੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣਗੇ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਅੰਤਹਕਰਣ ਹੈ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਵਧੀਕ ਵਰਕਲੋਡ ਸਥਾਈ ਹੈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਬਿੰਦੂ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ- ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ.
ਇਕ ਅੱਖਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ
ਭਰਤੀ ਦੀ ਰੋਜੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਜਾਣ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਆਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਦਖ਼ਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ, ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ - ਨਾਲ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਰਗੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀਆਂ ਪਲੌਇਆਂ ਤੋਂ ਦੇਖਣਗੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਫਿਰ ਤੋਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲੈਣ ਤੋਂ ਗੁਰੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਬਿਨਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭ
ਭਰਤੀ ਦੀ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਹੋਣ ਦਾ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖਦਿਆਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਟਾਪ-ਪੈਟ ਮਾਪ ਹੈ.