ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਹੋ? ਕੁੱਝ ਸਕਿੰਟ ਲਓ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਪੁਛਿਆ ਜਾਵੇ , ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ. ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤਿਆਰ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੌਆ ਸਕਾਊਟ ਮਾਟੋ, "ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ" ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਥੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਕੁੱਝ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਜਵਾਬ ਹਨ.
ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਸਹੀ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਨਿਕਲਿਆ?
ਮੈਂ ਐਨ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਜੋ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਰਕਲੋਡ ਦੇ ਸਹੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੁੰਦਾ ਸੀ. ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਇੱਕ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮੈਂ ਸਮਝ ਲਿਆ ਕਿ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਐਨ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਲਗਭਗ ਘੱਟ ਸੀ. ਮੈਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਉਡੀਕਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਮੈਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਸਿੱਖਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਦੌਰ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਰਹੀ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਵਾਧੂ ਮੀਲ ਜਾਣ ਦੀ ਮੇਰੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ ਸੀ?
ਮੇਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ, ਮੇਰੇ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ, ਦਾਨ ਨੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਕਿਰਕੀ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ. ਜਦੋਂ ਸਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿਵੇਂ ਚਲੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦਾਨ ਨੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਕਰੀ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਇਹ ਸਾਡੇ ਬੌਸ, ਦਾਨ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਲਈ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਸੀ.
ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਤੀਜਾ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਿਆ ਹੁੰਦਾ?
ਮੇਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਅਰੰਭ ਵਿੱਚ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (ਜੂਡੀ) ਸੀ ਜੋ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਚੰਗਾ ਮੂਡ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਪਰ ਸ਼ੁਕਰਵਾਰ ਤੱਕ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮੇਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਰ ਚੀਜ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਹਰ ਦਿਨ ਵਿਗੜਦਾ ਰਿਹਾ. ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮੈਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ, ਮੈਂ ਉਸਦੇ ਮੂਡ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਜੂਡੀ ਮੈਨੂੰ ਪੁੱਛੇਗੀ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਹਫਤਾ ਕਿਵੇਂ (ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ) ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਮੈਂ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗਾ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸੀ (ਮੈਂ ਕੁਆਰਾ ਸੀ) ਅਤੇ ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਮੇਰੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਮੇਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਉਸ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਤਕਰੀਬਨ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹਾਂ. ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ!
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ? ਜੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ?
ਹਾਂ, ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲਗਿਆ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਲਗਾਇਆ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੈਂ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਮੇਰਾ ਰਵੱਈਆ ਬਦਲਿਆ.
ਅਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਦੋਸਤ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਸੀ?
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਨਵਾਂ ਕਿਰਾਏ (ਪੌਲ) ਸੀ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਬੌਸ (ਹੈਰੀ) ਚਿੜਚਿੜ ਹੋ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮੈਂ ਇਕ ਦਿਨ ਪੌਲੁਸ ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਸਾਡੇ ਬੌਸ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਉੱਥੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 10 ਮਿੰਟ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਹੈਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਸੀ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਸੀ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਬੁਰੇ ਪਾਸੇ ਵੱਲ ਸਕੋਗੇ. ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਲਾਹ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦੀ ਸੀ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੇ, ਬੌਸ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਸਿਰਫ ਚਿੰਤਤ ਸੀ; ਉਸ ਨੇ "ਘੜੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵੇਖੀ."
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਸਮਝਿਆ ਸੀ?
ਮੇਰੀ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਜੌਰਜ) ਸੀ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ.
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਂ ਜਾਰਜ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਸਤੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਗਿਆ. ਫਿਰ ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਮਿਸ਼ਰਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਉਸਨੇ ਹੋਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਮੈਂ ਇਕੱਲਾ ਨਹੀਂ ਹਾਂ. ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਨਰਮ ਸੀ. ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਛੱਡਿਆ ਅਤੇ, ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਤੋਂ ਉਹਦਾ ਵਿਹਾਰ ਸਿੱਖ ਲਿਆ ਸੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਸੀ.
ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ (ਛੋਟੇ) ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜਾਂਦੇ ਹੋ?
ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ: ਕਈ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇਹ ਜਾਣਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦਾ ਨਵਾਂ ਤਰੀਕਾ ਮੇਰੇ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਝ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; ਪਰ, ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ, ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਰਾ "ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ" ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਤੇ ਸਲਾਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ ਤਾਂ: ਮੈਨੂੰ ਛੇਤੀ ਇਹ ਸਮਝ ਆ ਗਿਆ ਕਿ ਇਹ ਮੇਰੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਲਈ ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ; ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਸੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੀਏ. ਇਹ ਸਮਾਂ ਲਗਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ.