ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਬੀਮਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਲਾਭ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਲੋੜੀਂਦੇ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸਮਾਂਬੱਧ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਲਾਗਤ-ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਨਵੇਂ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ.
ਪਹਿਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਗੈਰ-ਲੋੜੀਂਦੇ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ - ਉਹ ਕੀ ਹਨ?
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਬਹੁ-ਰਾਜ ਨਿਗਮ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਲੈਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪਨਾਹਪੂਰਣ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਨੂੰਨ, ERISA, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਮੇਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਤਵੇ ਹੇਠ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਲੋੜੀਂਦੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਸਨਅਤੀ ਮਾਨਕ ਹਨ.
ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ
ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਵਧੀਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪੇਰੋਲ ਕਟੌਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਮਾਲ ਬਿਜ਼ਨਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਯੋਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ ਤਨਖਾਹ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗੈਰ-ਸਬੰਿਧਤ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਿਬਮਾਰੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ:
- ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ
- ਹਵਾਈ
- ਨਿਊ ਜਰਸੀ
- ਨ੍ਯੂ ਯੋਕ
- ਪੋਰਟੋ ਰੀਕੋ
- ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ
ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੱਡੋ
ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ, ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਐਮਐਲਏ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਕੁਝ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਾਰੇ ਸਮੂਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਜਾਰੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਐੱਲ.ਏ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਾ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਬਰਾ ਵਿਧਾਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 50 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਸੰਗਠਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜਨਮ, ਪਾਲਣ-ਪੋਸਣ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ, ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਇੱਕ ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਹਾਲਤ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਜ਼ਖਮੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਸਰਗਰਮ ਮਿਲਟਰੀ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ FMLA ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਸੰਕਟਕਾਲੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵੀ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਦੋਨੋ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਪੂਰੀ FMLA ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਾਤਾ-ਦੋਸਤਾਨਾ ਲਾਭ ਬਣਾਉਣ.
ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਬੰਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ
ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇਹ ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰੈਕਟਿਕ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮੇਂ, ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ, ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਜਾਂ ਸੋਗ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਘੰਟੇ ਵਧ ਜਾਂ ਵਧਦੇ ਹਨ
ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ਸੀਮਿਤ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਬਾਅਦ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ 5 ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ, 3 ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਅਤੇ 1 ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ.
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਟੈਕਸ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਫਾਇਦੇ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਉਹ ਚੀਜ਼, ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਯੂ.ਐੱਸ. ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਦਰ ਨਾਲ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਹਰੇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਕਿੰਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੇ ਕੁਝ ਕਰ ਫਾਰਮ ਭਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਡਬਲਯੂ-2 ਫਾਰਮ ਲਈ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਾਖ਼ਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ (ਮੁਫ਼ਤ) ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਾਂ (ਭੁਗਤਾਨ) ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਅਧਾਰਤ ਐਸ ਐਸ ਐਨ ਵੈਰੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਮ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਗਲਤ ਪਛਾਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਫੰਡਾਂ ਦੀ 80-70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹੱਲ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਬੇਬੀ ਬਿਊਮਰਜ਼ ਜੋ ਬੋਝਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ 500000 ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਪੁੱਜ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੁਆਰਾ ਬੋਝ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ
ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਟੈਕਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਹੋਣ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਫੰਡ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜੇ ਇਕ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਅਵੇੁੜ ਹੋਣ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿੰਨੀ ਬੀਮਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੂਬਾਈ ਕਾਰਜਬਲ ਏਜੰਸੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਈਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬੀਮੇ ਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ਫਾਇਦੇ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ.
ਗੈਰ-ਲੋੜੀਂਦੇ ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ?
Obamacare ਦੇ ਅਧੀਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲੋੜੀਦੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਗੈਰ-ਲੋੜੀਂਦੇ ਲਾਭ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੋਲ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹਨ. ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਬ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਦੂਜੇ ਗੈਰ-ਲੋੜੀਂਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰਕ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਾਭ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਨਰਸ ਕੇਅਰ ਹੌਟਲਾਈਨਸ, ਟੈਲੀਮੈਡੀਸਨ ਆਦਿ ਦੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਰੂਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. , ਅਤੇ ਹੋਰ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਭ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ, ਪਰੰਤੂ ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ 'ਤੇ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਗ਼ੈਰ-ਲੋੜੀਂਦੇ ਲਾਭ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੋਰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਬਣਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.