ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ
ਹਰੇਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬੀਮੇ ਵਿਚ ਕੀ ਫਰਕ ਹੈ? ਅਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਹਰੇਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੀਮੇ ਲਈ ਲਾਭ ਅਤੇ ਬੁਰਾਈਆਂ.
ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ. ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬੀਮਾ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਖਰੀਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਜੇ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਕਿਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰਾਹੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ SDI ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ, ਪਰ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਐੱਫ.ਐੱਫ .
ਸਧਾਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੀਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਚੋਟ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਉਪਲੱਬਧ ਬੀਮਾਰ ਦਿਨ ਵਰਤ ਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕਰੇਗੀ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ ਕੀ ਹੈ?
ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਦੀਆਂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਬੀਮਾ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਮੁਹਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੱਟ-ਫੇਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਤੋਂ ਪੀੜਿਤ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੱਟਾਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੀ.ਡੀ.ਆਈ. ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਪਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਪੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਟੀ.ਡੀ.ਆਈ.
ਇੱਕ TDI ਪਾਲਸੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਫਰੇਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਵਾਲੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤੱਕ ਲਈ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋੋਸ ਐਂਡ ਕੰਨਸ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਪੱਖ ਅਤੇ ਉਲਟ ਹਨ
ਪਹਿਲੀ, SDI ਦੇ ਫਾਊਂਡਰ:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜ਼ਖਮੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਲਏ ਹਨ
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖਰੀਦੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਹੁਣ, SDI ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ:
- ਕੰਮ ਵਿਚ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋਏ ਜ਼ਖ਼ਮ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
- ਪਲਾਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰਕਮ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ
- ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੋਣ ਤੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
ਅਸਥਾਈ ਡਿਸੇਬਿਲਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋੋਸ ਐਂਡ ਕੰਸ
ਆਉ ਅਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਦੇ ਕੁਝ ਪੱਖਾਂ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾਂ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ.
ਲਾਭਕਾਰੀ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ
- ਬੀਮਾ ਸੱਟਾਂ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਬਿਤਾਇਆ ਗਿਆ
- ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ
- ਭੁਗਤਾਨ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ
- SDI ਪਾਲਿਸੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਐਕਟੀਵੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਨੁਕਸਾਨ:
- ਪਲਾਨ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬੀਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਆਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
- ਪਾਲਿਸੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦੁੱਖ ਦਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ
- 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
- ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਹਨ. ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ SDI ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਨ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਖ਼ੁਦ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ.