ਲਾਂਗ ਟਰਮ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਸਿੱਖੋ
ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਲਈ ਕੌਂਸਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਔਸਤ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਦਰ 34.6 ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਬਹੁਤੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਮਸੂਕਲੋਸਕੇਲਲ ਸੱਟਾਂ ਅਤੇ ਕੈਂਸਰ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਵਾਜਬ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਪਰਤ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਲਾਂਗ-ਟਰਮ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕੀ ਹੈ?
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਬੀਮਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨੀ (ਲਗਭਗ 50-70%) ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪਣਾਈ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਚੱਲਣ ਮਗਰੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਯੋਗ ਘਟਨਾ ਹੋਣ ਤੋਂ 10 ਤੋਂ 53 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਔਸਤਨ 26 ਹਫ਼ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ "ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (88 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ) ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲ 2014 ਵਿਚ ਵਿਚੋਲੇ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਦਾਇਗੀ $ 8,000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਸੀ."
ਕੌਣ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਕੌਣ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਕਈ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ ਹੁਣ ਰੁਝਾਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਢੰਗ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਯੋਜਨਾ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਜਨਾ
- ਸ਼ੇਅਰਡ ਕਿਤ ਪਲਾਨ
ਕਵਰੇਜ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ ਇੱਕ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਗਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਫੰਡ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾਕਰਤਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿੰਨੀ ਕਵਰੇਜ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 50-70% ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੀ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸਿਰਫ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ 5-10 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਦੂਜੇ ਦਰਸਾਈ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤਕ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਰਾਸ਼ੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਆਖਰੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਡੀਓਐਲ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਵਿਸ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੱਟਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਕਿੱਤਾਕਾਰੀ ਸਮੂਹ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਯੋਜਨਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੇਵਲ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮੁੱਖ ਸ਼ਬਦਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਾਤਰਾ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 30 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਵੱਧ.
ਹੇਠਾਂ ਦੱਸੇ ਗਏ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰੀ-ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਮਾਸਿਕ ਰਕਮ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 50% - ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 70%).
- ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 90 ਅਤੇ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ).
ਪਲਾਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕਵਰੇਜ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ, ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ.
ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਜਾਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਰਾਖਵਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਸਮਰੱਥਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀ ਨਾਲ ਬਿਜ਼ਨਸ ਦੇ ਜੀਵਨਕਾਲ ਲਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.