ਈਏਪੀ ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਅਣਗਿਣਤ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਤੋਂ ਚਿੰਤਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਲੀਡਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪੱਖ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਈ ਏ ਪੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸੰਸਾਧਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੀ ਹੈ?
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਯੋਜਨਾ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਤੱਕ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੀਮਤ' ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਕ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਇਕ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਵਿੱਤੀ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ, ਵਿਆਹੁਤਾ, ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਗਾਲ਼ਾਂ ਦੇ ਮਸਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਤੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਮੱਸਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਤੋਂ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਨਾਲ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਲੱਗ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਰਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਘੱਟ ਲਾਭਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਭੰਗ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲੈਣ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਹ ਸਾਰਾ ਕੁੱਝ ਗੁਪਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਹੜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਦਸਲੂਕੀ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਮਦਦ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਦਿਖਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਅਚਨਚੇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਈਏਪੀ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵੀ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਵਿਪਰੀਤ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤਣਾਅ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਉਹ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਨਾਲ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਰਹੇ ਹਨ, ਘਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬ ਬੱਚਾ ਹੈ, ਜੋ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੋਨ ਕਰਜ਼ਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਜਾਂ ਸਾਥੀ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਤੋਂ ਸਹਿਯੋਗ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਣ. ਕੁਝ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਵਿੱਚ ਮੁਫਤ ਅਤੇ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੀ ਲੀਗਲ ਏਡ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਲਈ ਰੈਫ਼ਰਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਈਏਪੀ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਸੇਵਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰੋਤ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਤੋਂ ਬੋਝ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਘਟਦਾ ਹੈ.
EAP ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਸਲ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਨਿਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਅਸਲ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਇਲਾਜ ਨੂੰ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. ਪਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਈ ਏ ਪੀ ਟੋਲ ਫ੍ਰੀ ਹੌਟਲਾਈਨਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕੌਂਸਲਿੰਗ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਰਸ ਸਲਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦੇਖਭਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਸੁਵਿਧਾ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀਆਂ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਰਾਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ ਮੁਫਤ ਮੈਡੀਕਲ ਕਲੀਨਿਕਾਂ ਲਈ ਵੀ.
EAP ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਿਤ ਹਨ?
ਈ ਏ ਪੀਜ਼ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਰਾਹੀਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਡਰ ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਬੋਲਣਾ ਆਸਾਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਮੈਡੀਕਲ-ਸਬੰਧਤ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ / ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਲਈ ਇਲਾਜ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ERISA ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਯੂਐਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਏਸੀਏ ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਈ.ਏ.ਪੀ. ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ "ਲਾਭ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਲਾਭ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਜੇ ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਂ ਇਲਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ." EAPs ਪੋਰਟੇਬਲ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਮੁੱਕਣ ਤੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਕੀ ਈ ਏ ਪੀ ਹਨ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਸਮੁੱਚਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਹੋਵੇ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵੀ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਈ.ਏ.ਪੀ. ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੀਮਤ ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਈਏਪੀ ਕੋਲ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਸਹਿਯੋਗ ਰਾਹੀਂ ਮਾਮਲਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ EAP ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ
ਈ ਏ ਪੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਲਾਹੇਵੰਦ ਸਿੱਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਮਰੇ ਦੇ ਦੌਰੇ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਸ਼ੇ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਨਜਾਇਜ਼ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗੇ ਇਲਾਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬੇ-ਲਾਭਦਾਇਕ ਲਾਭ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ.