ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ
ਇਹ ਇੱਕ ਸਖਤ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਿੰਨੇ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਜੋ ਛੇਤੀ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ,
ਵਧੀਆ ਉੱਤਰ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ 'ਤੇ ਬੋਝ ਬਗੈਰ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾਓਗੇ, ਅਤੇ ਦਰਸਾਓਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਤਪਾਦਕ ਬਣਨ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਦੇਵਾਂਗੇ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ:
"ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਖੇਡਣ. ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਵਾਂਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਲਈ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮੈਂ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਫਰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਸਹੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਬਾਰੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪੜਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂਗਾ.ਸਾਡਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਡਵਾਂਸਡ ਐਕਸਲ ਮਾਈਕ੍ਰੋਜ਼ ਉੱਤੇ ਕੁਝ ਆਨਲਾਇਨ ਟਯੂਟੋਰਿਅਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਾਂਗਾ ਮੇਰੇ ਬੰਦ ਘੰਟੇ ਦੌਰਾਨ. "
ਜਲਦੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਉਦਘਾਟਨ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਿੱਚ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੱਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਨੇ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮੁੱਖ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਾਰੇ, ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਹੁਨਰ ਦਾ ਸੈੱਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਖ ਕਰਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ:
"ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਗਵਰਨਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਮਹੱਤਵ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਲੈ ਜਾਵਾਂਗਾ."
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਦਿਸ਼ਾ ਲੈ ਸਕੋਗੇ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੋਰ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ ਮਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਊਰਜਾਵਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਮੁੱਲ ਜੋੜ ਸਕੋ.
ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ
ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਉਦੇਸ਼-ਅਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਹਮਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕੁੱਝ ਸਮਝ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਸਿੱਖਣਾ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਤਰਜੀਹ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ:
"ਮੈਂ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹਾਂ ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਟ੍ਰੈਕ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਖਰੀਦ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਿੰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਮੇਰੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਹਫਤੇ. "
ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕੀਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਰਾਹੀਂ ਉੱਤਰ ਨਹੀਂ ਦਿਤੇ ਜਾਣਗੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰੁਟੀਨ ਫਿਰ, ਇਹ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨੀ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰ ਸਕੋਗੇ.