ਬੇਅਰ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਵਰਕ ਇਵੈਂਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਪਾਓ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਨਾਲ ਇਹ ਫ਼ਰਕ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਦਰ ਅਨੁਭਵੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਏਗਾ, ਤੁਸੀਂ ਸਹਿ-ਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ
ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਕਿੰਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਾ ਹੋਵੋ! ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਯਾਦਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤਾਰ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੋਲ ਸਕੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਭਰਿਆ ਹੈ.
ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨਾ.
ਨਮੂਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲਿਆਓ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.
ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਇਹ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
ਵਰਕ ਅਤੀਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਅਤੇ ਵਰਣਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ: ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਪਤੇ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਓ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ.
- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਪੜਾਅ ਕੀ ਸਨ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ? ਸਖਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਨਰਮ ਸੁਭਾਅ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਟਾਈਟਲ ਤੋਂ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
- ਕਿਹੜੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ? ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ? ਇਹ ਸਵਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਡਰੇ ਹੋਏ ਹੋਵੋਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਅਜਿਹਾ ਉਦਾਹਰਨ ਤਿਆਰ ਕਰਕੇ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਵੱਡਾ ਪਲਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਸੰਦ ਜਾਂ ਨਾਪਸੰਦ ਸੀ ? ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਮੇਨਫੀਲਡ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਚੰਗਾ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਨਾ ਛੱਡੋ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਪਸੰਦ ਹੈ.
- ਕਿਹੜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ / ਫਲਦਾਇਕ ਸਨ ? ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਰਥ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਨਿਗਰਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ
- ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸਫਲਤਾ / ਅਸਫਲਤਾ ਕੀ ਸੀ? ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਟੀਚਾ ਜਾਂ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ. ਨਾਲ ਹੀ, ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ
- ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ: ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਕਸਰ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਔਖੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ? ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੇਖ ਅਤੇ ਸਲਾਹ