ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਾਜ਼ੁਕ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਸੋਚਣ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਗੱਲਾਂ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਖਿਰਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਨਾ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਤਾ ਹੋ, ਗੜਬੜ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਕੇ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਮੇਟੀ ਅਕਸਰ ਉਹ ਅਸਲ ਪਸੰਦਾਂ ਜਾਂ ਨਾਪਸੰਦਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਚਰਿੱਤਰ ਦਾ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਦੇ ਯਤਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿਚ ਨੈਗੇਟਿਵਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਾਲੂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰਣਨੀਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਨੇ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਿਚਾਰਧਾਰਾ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਜੋ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਮਾਹੌਲ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ.
- ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਟੀਮ ਵੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੀ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਨਾਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਜਾਣਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਿੱਜੀ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਸਨ. ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਵੀ ਅਨੰਦ ਸੀ ਕਿ ਦਫਤਰ ਨੇ ਸਥਾਨਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਆਊਟਰੀਚ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ.
- ਮੈਂ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਇਕ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਾਫੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪੱਧਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ - ਇੱਕ ਉਹ ਜੋ ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹਾਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੰਨੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਉਥੇ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਅਸਲ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਿਆ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕੋਈ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ, ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਮੇਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ.
- ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਮੈਂ ਏਬੀਸੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਸੀ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੀਤਾ.
- ਏ ਬੀ ਸੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਗਰੁੱਪ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖਿਆ. ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਕੀਮਤੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਮੈਨੂੰ ਉੱਥੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਕ ਆਗੂ ਬਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇਗਾ.
- ਜਦਕਿ XYZ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸਨ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਮੇਰੇ ਲਈ ਮੌਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਆਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਿਤ ਸਨ. ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਫਰਮ ਤੇ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਮੇਰੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ (ਜਾਂ ਐਚਆਰ ਜਾਂ ਆਈ ਟੀ) ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਪਤੀ ਹੋਵੇਗੀ. "
ਹੋਰ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਸ਼ੇ ਅਤੇ ਸਵਾਲ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਨਾਪਸੰਦ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕੋ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਲਿੰਕ ਦੂਜੇ ਆਮ ਸਵਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਪੁੱਛਣਗੇ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਵੀ ਪੁੱਛਣਗੇ.
- ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੀ ਫ਼ਾਇਦੇ ਹੋਏ ਸਨ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵਧੀਆ ਹੈ?
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋਸ਼, ਸਮਰਪਣ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਤੇ ਹਨ.
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਊਰਜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਚੰਗੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ (ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ) ਮਾਲਕ ਲਈ ਆਦਰ ਦਿਖਾ ਕੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ ਕਮੇਟੀ ਇਹ ਵੇਖਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ "ਬੁਰਾ-ਮੁਹਾਵ" ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਯਕੀਨ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋਵੋਂ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰੋਗੇ.