ਜੌਬ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ ਮੇਲ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋ ਜਿਸਦਾ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਟੈਲੀਫੋਨ ਕੰਮ ਸੀ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੋਨ 'ਤੇ ਕੁਝ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਕ ਮਾਮੂਲੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰੋ.
ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਵੋ. ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਫ਼ਾਇਦੇ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਕਿਸੇ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਚਾਂਦੀ ਦੀ ਲਾਈਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਜ਼ਰੂਰ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਉ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸਹੀ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਨਵੀਂ ਰੋਲ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਹੋਣਾ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਇਕ ਚੰਗਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਟਾਈ ਇਸ ਸਵਾਲ ਨਾਲ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ .
ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹਨ, ਇੱਕ ਮੈਚ ਹਨ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਉਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਸਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ, ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਖੁਦ ਹੀ ਹੋਵੇ
ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਕੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਲਿਆਓ ਜੋ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨੋਟ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਫਲ ਕਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਗਾਹਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸਵਿਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਈਮੇਲ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਘੱਟ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਵੇਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਨਾਲ ਫੋਨ ਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੰਮ ਜਾਂ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਨਾ ਲੋਕ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਸਨ, ਪਰ ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਸਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੰਗਤ ਹੋ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਟਕ ਗਏ ਸੀ. ਇਸਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਇੰਨਾ ਪੇਪਰਵਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕੇ. ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਉਦਾਸੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਿਆ.
ਮੇਨਡ ਸੋਲੂਸ਼ਨ
ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਚੀਜ਼ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਫਲ ਕਾਰੀ ਸੀ, ਉਹ ਚੀਜ਼, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ. ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਹੱਲ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲ-ਡੁੱਲ੍ਹ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣ ਦੇਵੇਗੀ. ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਇਹ ਹੱਲ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਇਸ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ, ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਖਾਉਣ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਚ ਸਭ ਕੁਝ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੀ, ਪਰ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਸਲਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਪਿੰਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਿਲਵਰ ਲਾਈਨਿੰਗ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਹੱਲ ਹੈ.
ਅਤਿਰਿਕਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਕਮਾਤਰ ਇੱਕਮਾਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਸਹੀ ਉੱਤਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਰਹੋ .