ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਕਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਭਿਆਨਕ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸਮਝਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਜਵਾਬ ਹੋਵੇਗਾ: "ਮੇਰੀ ਆਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੌਸ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਲੇਵਲ-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਫਤਰੀ ਰਾਜਨੀਤੀ. "
ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਲਗਾਤਾਰ ਰੋਹ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਸਿਰਫ ਕਹਾਣੀ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਖ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇਹ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜਾਂ ਉਹ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਾਟਕ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਈਏ
ਇੱਕ ਅਤੀਤ ਬੌਸ ਜਾਂ ਬੌਸ ਦੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਿਵਹਾਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾ ਲਗਾਓ. ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾ ਕਰੋ; ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਮਾੜੀ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਵੇਗਾ
ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਧਿਆਨ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਤੀਤ ਵਿਚ ਇਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਨਰਮ ਵਰਣਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਯਮਤ ਚੈੱਕ-ਇਨ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੇਵੇਗਾ.
ਵਧੀਆ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫ੍ਰੇਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ:
- ਮੈਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਮੇਰੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਰਹੇ ਸਨ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇਹ ਗੱਲਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ.
- ਜੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ. ਉਸੇ ਹੀ ਟੋਕਨ ਦੁਆਰਾ, ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਆਸ ਰੱਖਾਂਗਾ ਕਿ ਮੇਰੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਖੁੱਲੇ ਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕੁਝ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ.
- ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਬਿਨਾਂ ਰਚਨਾਤਮਿਕ ਆਲੋਚਨਾ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਹਰ ਕੋਈ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗਲਤੀ ਤੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਛੇੜਛਾੜ ਜਾਂ ਨਿੰਦਿਆਂ ਦੇ.
- ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ "ਇਨ ਦੀ ਲੂਪ" ਰੱਖਣਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਮੇਰੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ ਕਿ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਟ੍ਰੈਕ' ਤੇ ਹਨ - ਜਾਂ ਤਾਂ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਰਸਮੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਸਟਾਫ ਮੀਟਿੰਗਾਂ' ਤੇ.
- ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਵੇ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੀਮ ਦਾ ਮਨੋਬਲ ਕਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹਾਂ, ਇਹ ਹੁਣ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਬਾਂਹ ਵਿਚ ਇਕ ਸ਼ਾਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਲਈ.
ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ
ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ