ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਸਵਾਲ

by ਐਲਿਸਨ ਡੋਇਲ

ਤੁਹਾਡੀ ਵਾਰੀ ਹੈ! ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਹੁਤ ਨੇੜੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚੋਂ ਜੋ ਆਖ਼ਰੀ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, "ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?" ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕੁਝ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਾ ਪੁੱਛਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਜਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ ਜੋ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇ.

ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁੱਝ ਕੁ ਗੁਣ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦਾ ਵੀ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਖ਼ਾਸ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕੋਗੇ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕੰਮ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ

ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਸ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ - ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਚੰਗੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖਾਸ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਡੇ ਹੈਰਾਨ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਆਉਣਗੇ.

ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ

ਇੱਥੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸੁਝਾਏ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਮੈਚ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?

ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਕ ਆਮ ਦਿਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?
ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਹੈ? ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਪਿਛਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਕੀ ਕੀਤਾ?
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਮੇਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਆਖਰੀ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਂ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਇਸ ਦਫ਼ਤਰ / ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਕਿੰਨੀ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ?
ਪੁਨਰਵਾਸ ਕੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ?
ਆਮ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਕੀ ਹੈ? ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੀ ਉਮੀਦ ਹੈ?
ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ?
ਬਿਲਕੁਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਏ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀਆਂ ਕੋਈ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਧਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
ਮੇਰੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕਦੋਂ ਸੁਣਾਂਗਾ?
ਕੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਰੁਚੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਟੀਮ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਨੀਤੀ ਹੈ?
ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
ਪਹਿਲੇ ਨੱਬੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋਗੇ?
ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਿਆ ਹੈ?
ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਇਨਾਮ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਸਾ ਕੀ ਹੈ?
ਇਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪਿਆਰਾ ਹਿੱਸਾ ਕੀ ਹੈ?
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਜਨਰਲ ਗਾਈਡਲਾਈਨਜ਼

"ਮੇਰੇ" ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ
"ਮੇਰੇ" ਸਵਾਲ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਦੂਜੀਆਂ ਰਿਆਇਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਾ ਕਿ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ
ਬਹੁ-ਭਾਗੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ; ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹੀ ਡੱਕ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਹਰੇਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਬਿੰਦੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

"ਹਾਂ" ਜਾਂ "ਨਹੀਂ" ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ
"ਹਾਂ", "ਨਾਂਹ" ਜਾਂ ਹੋਰ ਇਕ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਖੋਜ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਚੁਕੰਨੇ ਰਹੋ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਰਮਿਆਨ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਗੇ.

ਬਹੁ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ
ਕੇਵਲ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਬਚੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸ਼ੈਲੀ ਬਾਰੇ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਹ ਮੰਨ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਹਨ.

ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਉਤਸੁਕਤਾ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਭਿੰਨ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ.

ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਿੱਜੀ ਨਹੀਂ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਾ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਜਨਤਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕੰਧ 'ਤੇ ਕਾਲਜ ਬੈਨਰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਉਸ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਗਿਆ ਸੀ. ਪਰ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ, ਨਸਲ, ਲਿੰਗ ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿੱਜੀ ਸਵਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ.

ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ

ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.

ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ? (ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰੋ!)
ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੇ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਕਦੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਉਦੋਂ ਤਕ ਉਡੀਕ ਕਰੋ.)
ਜੇ ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਅਨੁਸੂਚੀ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? (ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੁਵਿਧਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰੋ.)
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ? (ਬੇਸਬਰੇ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਦੇਣਗੇ.)

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਜੋ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੇਗੀ.

ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤੋਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਮੁਤਾਬਕ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ

ਜਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੋਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ

ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦੇਵੋਗੇ . ਇੱਥੇ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ

ਕੁਝ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਜੋ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ.