ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਇਹ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਉਹ ਹੁਨਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਿਰਫ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਣ.
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਟਾਪ 7 ਕਾਰਨ
1. ਹੁਨਰ ਤੇ ਸੰਖੇਪ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਪੱਟੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ , ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ.
2. ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਕਰੋ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇਹਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਲ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
- 5+ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ SQL ਦਾ ਅਨੁਭਵ
- ਦਫਤਰ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਚ 2 ਤੋਂ 3 ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ.
- 4 - 5 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਤਜਰਬੇ
- 10+ ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਤਰਜੀਹੀ ਉੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਦਰ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਫ਼ੀ ਛੋਟੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਂਗੇ.
3. ਵਿਦਿਅਕ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਛੋਟ . ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਦਿਅਕ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ:
- ਕਿਸੇ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ (ਭਾਵ, ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ, ਮੈਥ, ਰਸਾਇਣ)
- ਸਟੂਡੈਂਟ ਕਿੱਸੇਲ ਐਡਮਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਉਚਿਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਸਟਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ.
- ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਡਿਗਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਵੱਡਾ ਅਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਇਹ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹੈ
4. ਜੌਬ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਮੰਗਣੀ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਉਸਦਾ ਕੋਈ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਾਂ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਮਜ਼ੇ ਦੀ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ.
- ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀਪਸੰਦ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਚੰਗਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਹੋਵੇਗਾ (ਹਰੇਕ ਨਾਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 5 ਸਾਲ ਬਿਤਾਏ).
- ਤੁਸੀਂ ਜੀਨਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਅਸੀਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਕਸਰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਵਿਡੀਓ ਗੇਮਾਂ, ਬਾਸਕਟਬਾਲ ਗੇਮਾਂ ਜਾਂ ਯੋਗਾ.
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੂਹਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਤੰਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ.
5. ਗਲਤ ਥਾਂ ਤੇ ਰਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਿੰਨ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹਨ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁੜ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ, ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਹੋਰ ਵੀ ਮੌਕੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਸਿਖਰਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਥਾਨਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
6. ਸਮਾਂ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ:
- ਨਿਰਧਾਰਤ / ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.
- ਰਾਤ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਰੋਟੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਤ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ
ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਹੈ.
7. ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਤੇ ਛੋਟਾ ਕਰੋ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਲਜ਼, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਪਰਕਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਨੈਟਵਰਕ ਹੋਣ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਟੈਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਲਾਇੰਟ ਦਾ ਬੇਸ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਬਚੋ
ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਗੱਲਾਂ ਰੱਦ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਅਣਡਿੱਠ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਸੁਣਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਨਿੱਜੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇੱਕ ਤਣਾਅ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ - ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਖੁਦ ਵੀ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਉਹ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਜੋ ਉਹ ਔਨਲਾਈਨ ਲੱਭ ਸਕੇ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ, ਬੇਸ਼ਕ ਉਸ ਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਤੋਂ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਡੀਕੋਡ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕੀ ਭਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸੁਪਨੇ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਉਸਨੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ. ਉਸ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜੋ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਹੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ. ਉਸਨੇ ਇਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਲਗਾਇਆ.
ਜਦੋਂ ਇਹ ਇੱਕ ਬੰਦ ਕਾਲ ਹੈ
ਜੇ ਇਹ ਸੀਮਾਲਾਈਨ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜਿਆਦਾਤਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੱਖਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਕੁਝ ਗੁਆਉਣਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ:
ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ
ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਵੀ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਓ ਅਤੇ ਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਮਾਨ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਲੋੜਾਂ
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਡਿਗਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਅਨੁਭਵ ਹੋਣ ਯੋਗ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:
- ਬੀਏ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, 5+ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਅਨੁਸਾਰੀ ਅਨੁਭਵ.
- ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਹਰ ਵਰ੍ਹੇ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ.
ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕੁਝ ਛੋਟਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਿਓ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪਸੰਦ ਹਨ ਪਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਪੂਰਨ ਮੈਚ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ.
- ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਡਿਪਲੋਮਾ ਜਾਂ ਜੀ.ਈ.ਡੀ. ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਪਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨਹੀਂ.
- ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਰ (4) ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰਜੀਹ.
- ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਡਿਪਲੋਮਾ ਜਾਂ ਜੀ.ਈ.ਡੀ. ਹੋਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
ਪੇਡ ਵਰਕ ਐਕਸਪੀਰੀਐਸ ਬਨਾਮ ਦੂਜੇ ਅਨੁਭਵ
ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਸਭ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇਸ ਲਈ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਉ ਲਈ ਚੁਣੇ ਜਾਣ ਦਾ ਕੇਸ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ
ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰੋ
ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਰੀਆਂ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦਿਖਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲ ਕਰਨਾ ਹੈ .
ਸੰਬੰਧਿਤ: ਚੰਗੀਆਂ ਮੈਚਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਖੋਜ ਵਿਕਲਪ ਵਰਤੋ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾ ਦੇਣੀ | ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ | ਜੌਬ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਕੀ ਹਨ?