ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਲਈ ਕਦਮ
ਹਰੇਕ ਸਾਲ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਲੱਭਦੀਆਂ ਹਨ . ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨਾਜ਼ੁਕ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਗਰੁੱਪ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਬਜਾਏ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਲਾਗਤ ਦੀਆਂ ਬੱਚਤਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ. ਇਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਥਾਂ ਤੇ ਜਾਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਫਿਰ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ: ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਨੁਸਾਰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਲਾਗਤ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 6% ਵਧ ਗਈ ਹੈ. ਕਿਫਾਇਤੀ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਹੁਣ ਘੱਟ ਕਟੌਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਘੱਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਹਰ ਸਾਲ $ 4,000 ਪ੍ਰਤੀ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕਟੌਟੀਬਲ ਹਨ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੇਚਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਕੁਝ ਗੰਭੀਰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨਾ ਹੋਣ, ਜੋ ਕਿ ਇਸਦਾ ਮੁੱਲ ਦਿਖਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਮਾਰਕਾ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵੀ ਮੁੱਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ-ਪ੍ਰੀਖਣ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿੰਨੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਵਰਤੋ.
1. ਪੂਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਲਾਭ ਬਣਾਉ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨਵੇਂ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦੂਜੇ ਰੂਪਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਪੂਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਅਨੁਭਵੀ ਮੁੱਲ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ
2. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਰਕਿਟਿੰਗ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਓ
ਸਮਾਰਟ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੇ "ਕਿਉਂ" ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਪਰਿਵਰਤਨ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਸ ਨੂੰ ਉਹੀ ਚਾਲ ਵਰਤੋ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਾਮੱਗਰੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਚਕਦਾਰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਸਾਰੇ ਮਾਧਿਅਮ ਫਾਰਮੇਟਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ
ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਮੀਡੀਆ ਅਮੀਰ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ. ਸਮਾਰਟ ਇਨਸਾਈਟਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਫਰਮ ਜੋ ਕਿ ਖਪਤਕਾਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ 2017 ਤਕ, ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵਾਇਸਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਡੈਸਕਟੌਪ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ. ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਲਾਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਂਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵੇਲੇ ਇਹ ਸਹੀ ਮਾਧਿਅਮ ਵਰਤਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਈਮੇਲ ਵਧੀਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਫੋਨ ਦੁਆਰਾ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ, ਸਵੇਰੇ ਸਵੇਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ; ਟੈਬਲਿਟ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਵਰਤੋਂ ਰਾਹੀਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਦੁਪਹਿਰ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਸੁਨੇਹੇ.
4. ਲਾਭਦਾਇਕ ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਰਤੋਂ ਦਿਓ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਕਿ ਕਿਸ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਲਾਭ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਉੱਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਓ.
5. ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਭਿਆਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰੋ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇਹ ਖਾਸ ਲੋੜ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਅਨੁਭਵ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਤੋਂ ਬਣਿਆ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੰਪੂਰਨ ਹੋਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ, ਸਿਰਫ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਈਮਾਨਦਾਰ ਬਣਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਪ੍ਰੇਰਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
6. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿਰਫ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਲਾਭਪਾਤ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਅਰਥਪੂਰਣ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਰਤੋ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਾਖਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰ ਸਾਲ, ਬੋਰਡਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਮੈਗਨਟਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ 24/7 ਘੰਟੇ ਦੀ ਨਰਸ ਹੌਟਲਾਈਨ ਹੈ
7. ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਪਲੈਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਕੋਲ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਾਮੱਗਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਫੋਲਡਰਾਂ ਤੋਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੁੱਜਰ (ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ, ਟੋਪੀਆਂ, ਪੈਨ, ਆਦਿ) ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਪੁੱਛੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਮੇਲੇ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਲਾਭ ਦੇਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿਓ.
8. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਅਭਿਆਸ ਵਜੋਂ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਲ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਵਾਓ ਜਿਸ ਤੋਂ ਇਹ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਸੰਦ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਹੁਣ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਲੋ
9. ਬ੍ਰਾਂਡ ਅਤੇ ਬੈਨੀਫਿਟ ਅੰਬੈਸਡਰਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰੋ
ਹਰ ਸਾਲ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਣ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹੁਣ ਪੂਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਰਾਂਡ ਅੰਬੈਸਡਰਸ ਦੀ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰੋ ਜੋ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਦਾਅਵੇ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਥਾਨਕ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਕੇਂਦਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆ ਸਾਈਟ ਤੇ ਸਾਂਝ ਪਾਉਣ ਲਈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿੰਨੀ ਉਦਾਰ ਹੈ
10. ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ-ਭਰ ਦਾ ਯਤਨ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣ ਦਾ ਮਾਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਡਾਉਨਲੋਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਮਨੁੱਖੀ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਯਾਦ ਕਰਾਓ.
ਇਹ ਯਤਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇਕ ਨੇਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਖੜ੍ਹਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.