ਕੌਣ ਇੱਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ (ਅਤੇ ਕਿਉਂ)

ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਜਿੰਨੀ ਅਹਿਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਨੂੰ ਤਿਲਕਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੈ? ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸੂਚੀ (ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; ਉਸ ਪੁਰਾਣੀ ਰੀਜਿਊਮ ਕਲਿਚ 'ਤੇ ਸਪੇਸ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, "ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹਵਾਲੇ.")

ਇੱਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਲਈ ਕੌਣ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ

ਚੁਣੌਤੀ, ਜ਼ਾਹਿਰ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਦਰਭ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਕੌਣ ਹੈ - ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਹੈ

ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:

1. ਜਿਸ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ.

ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਦੱਸੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਨਾਸਬ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਮਕਦਾਰ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਦੇਣਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਨਰਮ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਅਤੇ ਈਮੇਲਾਂ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਇਕ ਬਾਹਰੀ ਰੂਪ ਧਾਰਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਬੇਸ਼ਕ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਕੀਮਤੀ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਦੀ ਨਿਮਰਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਣ ਕੁਝ ਮਿੰਟਾਂ ਬਤੀਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਦੂਜਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ਕਰਤਾ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ

ਸਿਰ ਨੂੰ ਦੇਣਾ - ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ - ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਪਹਿਲੂ ਇਸ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਤੀਜਾ, ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸੰਦਰਭ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ - ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਗਿਣਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਿਫਾਰਸ਼.

ਐਚਆਰ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਖਤ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਰਿਪੋਰਟ ਬਾਰੇ ਕਿੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਫਲੈਟ-ਆਉਟ ਗਲਤ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੇ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੇਤ ਦੇ ਬਗੈਰ ਨਾ ਕਰੋ

ਇਕ ਹੋਰ ਨੋਟ: ਤੁਸੀਂ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ , ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸੰਦਰਭ ਦੇਵੇਗਾ. ਪੁੱਛੋ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇਵੇ?" ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝ ਆਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

2. ਲੋਕ ਜੋ ਕੁਝ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ... ਜਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਘੱਟ.

ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਣ ਬੁਝ ਕੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਬੁਰਾ ਬੋਲਣਗੇ . ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅੱਗੇ ਤੋਂ - ਉਮੀਦ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਬੋਲੋਗੇ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬੇਹੋਸ਼ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇਹ ਕਮੀ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਮੰਨਣਗੇ ਕਿ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਮੇਹ" ਦਾ ਜਵਾਬ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਵਧੀਆ ਨਹੀ.

3. ਕੋਈ ਵੀ ਜੋ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਇਹ ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਝੁਕਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੋਲਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬੋਲਣ (ਜਾਂ ਲਿਖਣ) ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨੈਟਵਰਕ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਫੋਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਣਗੇ. ਕੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵੱਲੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?

4. ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਬੌਸ, ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ

ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਸਹੀ ਹੈ, ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ.

ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਲੇਅਫਊਟ ਤੇ ਨਹੀਂ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਜਾਣਦਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਠੀਕ ਹੈ - ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛੋ.

5. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਆਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਪੁੱਛਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, "ਕੀ ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇਵਾਂਗਾ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ?" ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹਾਂ ਅਤੇ ਦਿਲੋਂ ਹਾਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਤੇ ਅਗਲੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਤੇ ਜਾਓ. ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਅਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ. ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ, ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੂਝ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਨਾਂਹ ਕਹਿ ਦਿਓ.

ਸੁਝਾਇਆ ਗਿਆ ਪੜਨ: ਬੈਸਟ ਹਵਾਲੇ ਦਾ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ