ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
1 9 27 ਵਿਚ, ਈ.ਕੇ. ਸਟ੍ਰੋਂਗ ਨੇ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਸੰਦ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜੋ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਸਖ਼ਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਰੋਂਗ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਇੰਟਰਸਟ ਫੈਨਕ ਕਿਹਾ ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪਹਿਲਾ ਸੰਦ ਸੀ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪ ਸਕਦਾ ਸੀ.
ਅਸੀਂ ਇਹ ਕਿਉਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਕੀ ਹਨ? ਇਸਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸੁੱਘਡ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਤਾ ਲੱਗਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਿਉਂ ਸਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਸੇ ਹੀ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਹਿੱਤ ਸਨ. ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਸਨ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰੀਅਰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ. ਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਕੇਵਲ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਸੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਈ.ਕੇ. ਸਟ੍ਰੋਂਗ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਆਈ.
ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਇਸ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੋਧਾਂ ਅਤੇ ਨਾਮ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਜਦੋਂ 1974 ਵਿਚ ਈ.ਕੇ. ਸਟ੍ਰੋਂਗ ਦੇ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਡੇਵਿਡ ਐਸ. ਕੈਪਬੈੱਲ ਨੇ ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਨੂੰ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਨਾਂ ਸਟਰੋਂਗ-ਕੈਪਬੈੱਲ ਵਿਆਜ ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ . 1997 ਵਿਚ ਸਖ਼ਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਨਾਂ 2012 ਵਿਚ ਸੀ.ਪੀ.ਪੀ. ਇੰਕ ਦੁਆਰਾ ਛਾਪਿਆ ਗਿਆ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਵਰਜਨ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਸਖ਼ਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਇਨਵੇਟਰੀ ਲੈਣਾ
ਸਟ੍ਰੌਂਗ ਇੰਟਰਸਟ ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਾਧਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ , ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਬਾਲਗਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਲੱਭਦੇ ਹਨ
ਉਹ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਕੇਅਰ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਖ਼ਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ 291 ਆਈਟਮਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿੱਤਿਆਂ, ਵਿਸ਼ਾ ਖੇਤਰਾਂ, ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ, ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 35 ਅਤੇ 40 ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਸਾਧਨ ਦੂਜਿਆਂ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਢੁਕਵੇਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸਾਧਨ ਵੀ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ
ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਣਗੇ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਸ ਉੱਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਦਮਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਹਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੋਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੇਠਾਂ ਛੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ:
- ਜਨਰਲ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਥੀਮਜ਼ (ਜੀ.ਓ.ਟੀ.) : ਆਮ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਥੀਮਸ ਛੇ ਵਿਆਪਕ ਖੇਤਰ ਹਨ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਜੋਨ ਹੌਲੈਂਡ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਹੌਲਲੈਂਡ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਸੀ ਕਿ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਛੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਪਹੁੰਚ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ: ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ, ਖੋਜੀ, ਕਲਾਤਮਕ, ਸਮਾਜਿਕ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾਗਤ. ਉਹ ਮੰਨਦਾ ਸੀ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਛੇ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਔਸਤ ਸਕੋਰਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਛੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਥੀਮ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਾਲੈਂਡ ਕੋਡ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਚਤਮ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਹਰ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮੁੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ.
- ਬੇਸਿਕ ਵਿਆਜ ਸਕੇਲਾਂ (ਬੀ ਆਈ ਐੱਸ) : ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਕੰਮ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਕੀ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਪਾਇਆ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਜਨਰਲ ਅਕਾਊਂਸੀ ਥੀਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸਕੇਲਜ਼ (ਓਐਸ): ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਤ 122 ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਲਿੰਗ ਕਾਰਜ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਫਿਰ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਉਹ ਕਿੱਤੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ.
- ਨਿੱਜੀ ਸ਼ੈਲੀ ਸਕੇਲ (PSS): ਇਹ ਸੈਕਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ, ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮਾਹੌਲ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ, ਜੋਖਮ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਕੀ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸੰਖੇਪ: ਇਹ ਭਾਗ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋ.
- ਜਵਾਬ ਸੰਖੇਪ: ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਦਾ ਸਾਰ.
ਸਰੋਤ:
Donnay, ਡੇਵਿਡ ਏਸੀ "ਈ.ਕੇ. ਸਟ੍ਰੋਂਗਸ ਦੀ ਪੁਰਾਤਨਤਾ ਅਤੇ ਬਿਔਂਡ: 70 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ." ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਤਿਮਾਹੀ ਸਿਤੰਬਰ 1997.
ਕੈਲੀ, ਕੇਵਿਨ ਆਰ. "ਸਟ੍ਰੌਂਗ ਬਰਾਂਚ ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ [ਨਵੀਂ ਸੋਧ]". ਪ੍ਰਿੰਟ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਨਸਿਕ ਮਾਪਦੰਡ ਯੀਅਰ ਬੁੱਕ 2010
"ਸਖਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਨਮੂਨਾ ਰਿਪੋਰਟ." CPP.com
ਜ਼ੈਂਕਰ, ਵਰਨੋਂ ਜੀ. ਅਤੇ ਨੋਰਿਸ, ਡੈਬਰਾ ਐਸ. ਕੈਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਲਈ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਨਤੀਜੇ . ਪੈਸੀਫਿਕ ਗਰੋਵ, ਐੱਸ. ਬਰੂਕਸ / ਕੋਲ ਪਬਲਿਸ਼ਿੰਗ ਕੰਪਨੀ. 1997