ਆਤਮ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੇਸ਼ੇ ਸੰਬੰਧੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇੱਕ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲਾਂ , ਰੁਚੀਆਂ , ਸ਼ਖਸੀਅਤ , ਅਤੇ ਰੁਚੀਆਂ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਮੁੱਲ: ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਰੁਤਬੇ ਅਤੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ
ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ: ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ, ਗੋਲਫ ਖੇਡਣਾ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਲਟਕਣਾ
ਵਿਅਕਤੀਗਤਤਾ: ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣ, ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਡਰਾਇਵਾਂ, ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ
ਵਿਹਾਰ: ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਲਿਖਣ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਿੰਗ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ. ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕੁਦਰਤੀ ਹੁਨਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਕੌਂਸਲਰ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਸਤੂਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੇਗਾ. ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਕੁਝ ਹੋਰ ਗੱਲਾਂ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ.
ਮੁੱਲ ਸੂਚੀ
ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਲ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕਿੱਤਾ ਚੁਣ ਰਹੇ ਹੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ, ਤਾਂ ਚੰਗਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਸਫਲ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਖ਼ੁਦਮੁਖ਼ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਿੱਥੇ ਹਰੇਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੁੱਲ ਹਨ: ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁੱਲ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਅਤਿਰਿਕਤ ਮੁੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਸੈਟਿੰਗ ਅਤੇ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੈਲਯੂ ਵਸਤੂਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹੇਗਾ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?
- ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
ਆਤਮ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੌਰਾਨ, ਕਰੀਅਰ ਕੌਂਸਲਰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਮਿਨੀਸੋਟਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ (MIQ) , ਸਰਵੇ ਆਫ ਇੰਟਰਵਵਰਨਲ ਵੈਲਯੂਜ਼ (SIV), ਜਾਂ ਟੈਂਪਰੇਟ ਐਂਡ ਵੈਲਯੂਸ ਇਨਵੈਂਟਰੀ (ਟੀਵੀਆਈ).
ਵਿਆਜ ਇਨਵੈਂਟਰੀਆਂ
ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਵਿਆਜ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ( ਹੈਰਾਨੀ ) ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਆਖਦੇ ਹਨ ਈ.ਕੇ. ਸਟ੍ਰੋਂਗ, ਜੂਨੀਅਰ ਨੇ ਵਿਆਜ ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪਹਿਲ ਕੀਤੀ. ਉਸ ਨੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਪਾਇਆ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ, ਵਸਤੂਆਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਪਸੰਦਾਂ ਅਤੇ ਨਾਪਸੰਦਾਂ ਬਾਰੇ ਉਹ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਸੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ (ਅਤੇ ਇਸ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ) ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਸੀ. ਡਾ. ਜੌਹਨ ਹਾਲੈਂਡ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਨੇ ਛੇ ਜਾਂ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ: ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ, ਖੋਜੀ, ਕਲਾਤਮਕ, ਸਮਾਜਿਕ, ਉੱਦਮੀ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ
ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਸਤੂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਇਸ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਫਿੱਟ ਕਰਦੇ ਹੋ- ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਚੀ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਜਾਂ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਰਗੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ?
ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਸ਼ਹੂਰ ਵਿਆਜ ਵਸਤੂ ਹੈ ਸਟ੍ਰੌਂਗ ਵਿਆਜ ਇਨਵੈਂਟਰੀ (SII), ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਸਟਰੋਂਗ-ਕੈਪਬੈੱਲ ਵਿਆਜ ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ. SII ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਇਨਵੈਂਟਰੀ
ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਕਾਰਲ ਜੁਨ ਦੁਆਰਾ ਥਿਊਰੀ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ. ਜੰਗ ਨੂੰ ਚਾਰ ਜੋੜੇ ਦੀਆਂ ਵਿਰੋਧੀ ਤਰਜਮਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸੀ- ਜਿਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ. ਜੋੜੇ ਜੋੜਦੇ ਜਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਨ (ਭਾਵ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ), ਸੰਵੇਦਨਾ ਜਾਂ ਸੰਜੋਗ (ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ), ਸੋਚਣ ਜਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ (ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ), ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਾ (ਕਿਵੇਂ ਉਸਦਾ ਜੀਵਨ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ).
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਚਾਰ ਪਸੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਹਰੇਕ ਜੋੜਾ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ. ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਕਸਰ ਜੂਜੀਆਨ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਥਿਊਰੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਇਸ-ਬ੍ਰਿਗਸ ਟਾਈਪ ਇੰਡੀਕੇਟਰ (MBTI) ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਖ਼ਾਸ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ. ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਹਰ ਸਮੇਂ ਹੋਰਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਪਰ, ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਨੂੰ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਵੋਗੇ. ਇੱਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਵੇਖਦੇ ਹਨ.
ਐਪਟੀਟਿਊਡ ਅਸੈਸਮੈਂਟਸ
ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਕਿ ਕਿਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਕੀ ਹੈ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਯੋਗ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ. ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਵੱਲ ਦੇਖਣ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਮਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਹਰ ਦੂਜੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀ ਇਸਨੂੰ ਵਰਤ ਕੇ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਹੈ - ਜੇ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਸਾਰੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ X ਸਾਲ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕੀ ਮੈਂ ਇਸ ਵਾਰ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋਵਾਂ?
ਵਧੀਕ ਹਦਾਇਤਾਂ
ਜਦੋਂ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਦੀ ਗੁਜ਼ਰਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਆਖਰੀ. ਇਸ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਲੀ ਇੱਕ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਘੋਖ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਮੈਚ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਕੇਵਲ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਿੱਤੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ, ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਿੱਤੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਛੂਟ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕੁਝ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ