ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਇਨਵੈਂਟਰੀ

ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਸੂਚੀ ਇਕ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਸੰਦ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੈਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ . ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗੁਣ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਾਹਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਕ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਾਰੇ ਜੋ ਕੁਝ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਪਣਾ ਕੈਰੀਅਰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਕਾਢਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੈ.

ਪੈਨਸਿਲਿਟੀ ਇੰਵੈਂਟਰੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਸਤੂਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ.
• ਆਪਣੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੈਰੀਅਰ ਸਹੀ ਹੈ, ਇਹ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ , ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
• ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਲੈਣਾ ਸਮੇਤ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ, ਸਿਰਫ ਇਕ ਕਦਮ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰੀਅਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਚੰਗੇ ਮੈਚ ਹੋਣ ਦੀ ਆਸ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ, ਕਮਾਈ, ਲੋੜਾਂ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਇਹ ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰੀਅਰ ਕੌਂਸਲਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਪੂਰੀ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਵਸਤੂਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕੇਵਲ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀਆਂ, ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤਜਰਬੇ ਔਨਲਾਈਨ ਮਿਲਣਗੇ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਔਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ-ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮਾਪਦੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ- ਨਤੀਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜਤਾਲ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਉਹ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ.

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਲੈ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਨੂੰ ਵਰਤ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੁੱਝ ਸ਼ਖਸ਼ੀਅਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਾਗਜ਼ ਅਤੇ ਪੈਂਸਿਲ ਟੈਸਟਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਕੰਪਿਊਟਰੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨੂੰ ਕੇਵਲ 15 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਨੇੜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਕਰਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਆਪਣੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ

ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਜਿਸ ਨੇ ਵਸਤੂ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਅਣਜਾਣ ਸੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਨ, ਪਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੀ ਪਤਾ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੀ ਪਤਾ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣੋਗੇ. ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰਿਆ ਨਹੀਂ ਸੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇਹ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਜੋ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਮਨ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੈਰੀਅਰ ਕਲਰ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਵਿਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਸਤੂਆਂ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕੁ ਹਨ. ਤੁਹਾਡਾ ਕੈਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਚੋਣ ਕਰੇਗਾ.

ਮਾਈਰਸ-ਬ੍ਰਿਗਗਸ ਕਿਸਮ ਸੂਚਕ (MBTI) : ਇਹ ਸਭ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਜਾਣੀ-ਪਛਾਣ ਹੈ ਇਹ ਕਾਰਲਿਨ ਬ੍ਰਿਗਸ ਅਤੇ ਇਜ਼ਾਬੈੱਲ ਬ੍ਰਿਗਸ ਮਾਈਅਰਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਕਾਰਲ ਜੰਗ ਦੀ ਵਿਵਹਾਰਕਤਾ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸੀ. ਐਮ.ਬੀ.ਟੀ.ਆਈ. 16 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਵੇਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀਉਂਦਾ ਹੈ

ਸੋਲਨ ਪਨੈਲਿਏਟੀ ਫੈਕਟਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਨਾਇਰ (16 ਪੀ ​​ਐੱਫ): ਇਹ ਵਸਤੂ 16 ਮੁੱਖ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦਾ ਉਪਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੋਚੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ

ਨਿਓ ਪੇਰੈਂਟਿਟੀ ਇਨਵੈਂਟਰੀ: NEO-PI ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਪੰਜ ਮਾਪਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੇਵਲ ਹੋਰ ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.