ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਚੈੱਕ

ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕਾਂ ਵਿਚ ਜੋ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲੱਭਦੇ ਹਨ

ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਵਿੱਤੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋ

ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਕਿ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈਕ ਕਿਵੇਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ

ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਪਾਰਕ, ਅਪਰਾਧਕ ਅਤੇ (ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ) ਵਿੱਤੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਕਾਫੀ ਆਮ ਹਨ; ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕੁਝ ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਚਰਣ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਪਿਛੋਕੜ ਤੋਂ ਸਟਾਫ ਲਈ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਚਾਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਰਿਜਿਊਮੇ ਦੇ 40% ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਗਲਤ ਜਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਜੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਉਹੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. (ਇਕ ਵਾਰ ਭਾੜੇ ਤੇ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਟੁੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਝੂਠੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.)

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਗਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ (ਰਾਂ) ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇਹ ਚੈਕ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਖੋਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਨਾਕਾਮ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਭਾਵ, ਜੇ ਬੱਸ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਗਰੀਬ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਡ੍ਰਾਈਵਰ ਕਿਸੇ ਹਾਦਸੇ ਵਿਚ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬੱਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਡਰਾਇਵਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲੋਂ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਅਨੁਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿਚ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲ ਖੜਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਕਾਪੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਫੈਡਰਲ ਟਰੇਡ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਐਫਟੀਸੀ) ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਹਨ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਜੋ ਕੁਝ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਉਹ ਗ਼ਲਤ ਹੈ- ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ਼ਲਤੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਆਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲੇਗੀ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਦੀ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਬਹਾਨਾ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ-ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਗ਼ੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ.

ਅਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਭਾਜਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਪੱਖਪਾਤਪੂਰਨ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈ ਈਓਸੀ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਇਹ ਨਸਲ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਉਮਰ (40 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ) ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਦਭਾਵ ਹੈ .

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਸਮਾਂ

ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸੰਸਥਾ ਨੈਗੇਟਿਵ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ .

ਜੇ ਚੈੱਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚ ਫਰਮ ਐਲਿਸਨ ਅਤੇ ਟੇਲਰ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ "ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ 90-ਦਿਨ ਦੀ ਪ੍ਰੈਬੇਸ਼ਨ ਅਵਧੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਪਰ ਕੁਝ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ, ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਸੰਦਰਭ ਚੈਕ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਜੇ ਨਤੀਜੇ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਹੈ. "

ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ? ਫੈਲੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ (ਐੱਫਸੀਆਰਏ) ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਲਈ ਮਿਆਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਐਫਸੀਆਰਏ ਇੱਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਪਤਕਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖਪਤਕਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈੱਕ ਚਲਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਲਿਖਤੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਨਿਯੋਜਕ ਚੈੱਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਉਹ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਨਖਾਹ

ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੀਤ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਹੀ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਪਰੀਖਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਿਭਾਗੀ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਤੀਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਕਸਰ ਆਯੋਜਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇਹ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਗਡੰਡਰ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਡਰੱਗ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਟੈਸਟ
ਕਈ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਨਸ਼ੇ ਅਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਦੇ ਟੈਸਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਡਰੱਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ, ਜਾਂਚਾਂ ਵਿਚ ਕੀ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦਵਾਈ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਓ.

ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਿਹੜੇ ਮਾਲਕ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਮੈਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਉਹ ਹੈ "ਕੀ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ?" ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ, ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਛੂਟ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ
ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਅਤੀਤ ਵਿਚ ਇਕ ਖਾਸ ਬਿੰਦੂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਦੋਸ਼ੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ. ਦੂਸਰੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਡੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਕੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਕਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕਿਉਂ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਉਪਲਬਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੜਕਾਉਣ ਲਈ ਆਧਾਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਧਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਮਾੜੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰਿਣਦਾਤਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ ਕਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਚੈੱਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਪਾਤਰਤਾ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਜਾਂਚ ਫਾਰਮ (I-9 ਫਾਰਮ) ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਅਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.