I-9 ਫਾਰਮ - ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਫਾਰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. I-9 ਫਾਰਮ ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

I-9 ਫਾਰਮ ਕੀ ਹੈ?

ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਪਾਤਰਤਾ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਪਾਤਰਤਾ ਫ਼ਾਰਮ (I-9) ਸੰਯੁਕਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (ਯੂਐਸਸੀਆਈਐਸ) ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਗ੍ਰਹਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ (ਡੀਐਚਐਸ) ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਹੈ ਜੋ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏ `ਤੇ ਲਿਆ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪੂਰਾ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

I-9 ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ I-9 ਦਾ ਨਵੀਨਤਮ ਸੰਸਕਰਣ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਜੁਲਾਈ 17, 2017 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.

ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਫ਼ਾਰਮ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਫਾਰਮ (I-9) ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮੈਨੂੰ 9-9 ਫਾਰਮ ਉੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਹਰ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ ਲਈ I-9 ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ ਜ਼ਰੂਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ, ਫੋਟੋਕਾਪੀਆਂ ਨਹੀਂ.

ਇਕੋ ਇਕ ਅਪਵਾਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਾਪੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਫਾਰਮ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪਹਿਚਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ I-9 ਫਾਰਮ ਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਿਧਾਨ 'ਤੇ ਪਿਛੋਕੜ
1986 ਦੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰਿਫਾਰਮ ਐਂਡ ਕੰਟਰੋਲ ਐਕਟ (ਆਈਆਰਸੀਏ) ਨੇ ਅਮਰੀਕੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਜਾਂਚ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮੰਨਿਆ.

I-9 ਫਾਰਮ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਹਿੱਸਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੂਜੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਵੈ-ਸੇਵਕਾਂ ਜਾਂ ਕੰਟਰੈਕਟ-ਅਧਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ I-9 ਫਾਰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੀਜ਼ ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇ.

ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਨ ਜਾਂ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਾਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਅਨੁਵਾਦਕ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਅਕਤੂਬਰ 2004 ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਆਈ -9 ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕੰਮ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਤੁਹਾਡੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ I-9 ਫਾਰਮ ਭਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਚਾਣ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਫੋਟੋ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਰਜੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਮੰਨਣਯੋਗ I-9 ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਤਿੰਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਸਟ ਏ ਜਾਂ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਸੂਚੀ ਸੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸੂਚੀ ਏ (ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਿਹੜੇ ਪਹਿਚਾਣ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਦੋਹਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ)

• ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਪਾਸਪੋਰਟ
• ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਏਲੀਅਨ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਰਸੀਦ ਕਾਰਡ (ਆਈ -551)

• ਆਰਜ਼ੀ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਕਾਰਡ (I-688)
• ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਆਥੋਰਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (I-766, I-688B, ਜਾਂ I-688A)
• ਅਸਥਾਈ I-551 ਸਟੈਂਪ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪਾਸਪੋਰਟ
• ਅਲਾਇੰਸ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕ੍ਰਿਤ, ਫਰਮ I-94 ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪਾਸਪੋਰਟ, ਇਸ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ

ਲਿਸਟ ਬੀ (ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਸਿਰਫ ਪਛਾਣ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ)

• ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਬਾਹਰਲੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਡ੍ਰਾਈਵਰ ਦਾ ਲਾਇਸੈਂਸ
• ਇੱਕ ਰਾਜ ਜਾਂ ਬਾਹਰਲੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਆਈਡੀ ਕਾਰਡ
• ਨੇਟਿਵ ਅਮਰੀਕੀ ਆਦਿਵਾਸੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
• ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਡ੍ਰਾਈਵਰਜ਼ ਲਾਇਸੈਂਸ ਜਾਂ ਆਈਡੀ ਕਾਰਡ, ਇੱਕ ਫੋਟੋ ਨਾਲ (ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਲਾਇੰਸਜ਼ ਲਈ ਸਿਰਫ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਹੈ)

• ਇੱਕ ਫੋਟੋਗਰਾਫੀ ਨਾਲ ਸਕੂਲ ਆਈਡੀ ਕਾਰਡ
• ਵੋਟਰ ਦਾ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕਾਰਡ
• ਅਮਰੀਕੀ ਮਿਲਟਰੀ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਡਰਾਫਟ ਰਿਕਾਰਡ

• ਮਿਲਟਰੀ ਨਿਰਭਰ ID ਕਾਰਡ

ਸੂਚੀ ਸੀ (ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ)

• ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖਾਤਾ ਨੰਬਰ ਕਾਰਡ
• ਕਿਸੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਕਾਰੀ ਸੀਲ ਦੇ ਨਾਲ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਅਸਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਾਪੀ
• ਵਿਦੇਸ਼ ਬਹਾਰ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ
• ਅਮਰੀਕੀ ਸਿਟੀਜ਼ਨ ਆਈਡੀ ਕਾਰਡ
• ਨੇਟਿਵ ਅਮਰੀਕੀ ਆਦਿਵਾਸੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
• ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਲਈ I-94 ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰੋ (ਸਿਰਫ਼ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਮੀਨੀਜ)
• ਜਨਮਦਿਨ ਦੇ ਕੌਂਸਲਰ ਰਿਪੋਰਟ (ਫਾਰਮ ਐਫਐਸ -40)

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ I-9 ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ

ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ 6 ਨਵੰਬਰ 1986 ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ I-9 ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਿਯਮ ਦੇ ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ I-9 ਫਾਰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ:

• 6 ਨਵੰਬਰ 1986 ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਾੜੇ ਤੇ ਆਏ ਸਨ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਆਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ.
• ਤੁਹਾਨੂੰ "ਆਰਜ਼ੀ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਲਈ" ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖ-ਭਾਲ, ਨੈਨਿਆਂ ਜਾਂ ਸਫਾਈ ਕਰਨਾ, ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਕਵੀਂ ਆਧਾਰ ਤੇ.
• ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੋ.
• ਤੁਸੀਂ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ

ਕੋਈ I-9 ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਹੀਂ?

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਸਤਾਵੇਜ (ਗੁਆਚੇ, ਚੋਰੀ, ਜਾਂ ਨਸ਼ਟ ਹੋਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ) ਲਈ ਰਸੀਦ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਰਸੀਦ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਸਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਨੱਬੇ ਦਿਨ ਹੈ.

I-9 ਫਾਰਮ ਦੁਬਾਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ I-9 ਫਾਰਮ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਵੀਜ਼ੇ ਜਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ I-9 ਦੀ ਹਰ ਇੱਕ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਨਾਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਨਵੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਪਰਿਮਾਣ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਰੰਭਕ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਹੋਵੇ, ਲਈ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ-ਮਾਲਕ ਲਈ I-9 ਫਾਰਮ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਵਿਰੋਧੀ-ਵਿਤਕਰੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ

ਆਈਆਰਸੀਏ ਵਿੱਚ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਧਾਰਾਵਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਆਈਆਰਸੀਏ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਯੂਐਸ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆ ਅਤੇ ਸ਼ਰਣ ਮੰਗਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੂਲ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ I-9 ਫਾਰਮ ਲਈ ਅੱਗੇ ਦਿੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਸਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਾਪੀਆਂ ਹਨ. ਆਈਆਰਸੀਏ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਤਿੰਨ ਹੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੈ.

I-9 ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤਸਦੀਕ

E-Verify ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਜਾਂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਨਲਾਈਨ I-9 ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇਹ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਸੇਵਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਾਰਮ I-9, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਪੁਸ਼ਟੀ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਯੂ ਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਹੋਮਲੈਂਡ ਸਕਿਊਰਿਟੀ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.

ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ

ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ $ 250 ਅਤੇ $ 5,500 ਪ੍ਰਤੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ 'ਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਧੋਖਾਧੜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਅਪਰਾਧ ਲਈ $ 375 ਅਤੇ $ 3,200 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਸੰਕੇਤਾਂ ਲਈ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਗਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕਤਾ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਧੋਖਾਧੜੀ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਜਵਾਬੀ ਬਦਲਾਵ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.