ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਡੇਢ ਵਿਚ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਕੰਪਲ ਟਾਈਮ ਪਾਲਿਸੀ ਹੋਵੇ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮਾਤਰਾ ਲਈ.
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿ ਕੌਣ ਕੰਪਲੈਕਸ ਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਪਲੈਕਸ ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ.
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਸਮਾਂ ਬਨਾਮ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਏਜੰਸੀ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹਦਾਰ ਦੋਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੰਜ਼ੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪ ਟਾਈਮ ਉਸੇ ਰੇਟ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ - ਹਰੇਕ ਘੰਟਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇੱਕ ਅਤੇ ਡੇਢ ਘੰਟਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਕੀਮਤਾਂ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ, ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (FLSA) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.
ਛੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਪ ਟਾਈਮ
ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐਲ.ਐੱਸ.ਏ.) ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਿਰਫ ਕੰਪ ਟਾਈਮ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਸਮਾਂ ਅਵਧੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੇ ਉਸੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਛੋਟ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ 26 ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ ਜਾਂ ਰੋਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਗੈਰ-ਛੋਟ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਪ ਟਾਈਮ
ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.ਏ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟਾ ਲਈ ਅਨਾਜ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਡੇਢ ਗੁਣਾ ਤੇ ਆਪਣੀ ਆਮ ਦਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ
ਰਾਜ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁਆਵਜਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸੇ ਦਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅੱਧਾ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਕੰਪ ਟਾਈਮ ਬੰਦ, ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਬੰਦ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ,
ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- ਕ੍ਰਿਸਟਨ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਦੋ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.
- ਮੈਥਿਊ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ.
- ਜੱਸੀ ਨੇ ਐਰੀਜ਼ੋਨਾ ਦੀ ਆਪਣੀ ਭੈਣ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਸੀ.
- ਜੇਮਜ਼ ਉਸ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਸੀ.
- ਸੇਲਮਾ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾ ਰਹੀ ਸੀ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਸੀ.
ਸੁਝਾਇਆ ਗਿਆ ਪੜਿਆ: ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ