ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਰਕ-ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੇ.
ਇਹੀ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਰਹਿ ਰਹੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਦਲਾਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਰਹੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਸੰਦ ਹੈ
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਹੀ ਹੈ? ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਸਮੇਤ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਕਤਰਣ ਲਈ ਇਕ ਮਾਰਗ-ਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਆਚਾਰ ਰਵੱਈਏ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਇੱਕ ਰਹਿਣ ਇੰਟਰਵਿਊ ਖੋਜਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕਿਉਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸਹੀ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨਾਲ ਹੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ "ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ" ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਵਿਚਕਾਰ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ.
ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਪੱਧਰ ਤੇ ਵਪਾਰਕ ਦੋਵੇਂ ਪੱਧਰ ਤੇ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਰਹਿਣ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਣ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲੱਭੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਗੰਭੀਰ ਬਣਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਉਹ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਨੂੰ ਫੋਰਮ ਨੂੰ ਸਵਾਲਾਂ, ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਦੇ ਰਹੋ. ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਲਈ.
ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਿਖਆ ਵਾਂਗ , ਇਹ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਤਰੱਕੀ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਹਿੰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਸੁਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੌਣ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਰਹੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਮੈਨੇਜਰ, ਜਾਂ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਸਟਾਫ਼ ਵੱਲੋਂ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ' ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਥਿਤੀਆਂ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਰਹੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- 1-10 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕਿੰਨੀ ਖੁਸ਼ ਹੋ?
- ਦੂਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਵੇਂ ਸਟੈਕ ਕਰਦੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਰਹਿਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਾਡਾ ਦਫਤਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚੇ ਕੀ ਹਨ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਹੈ?
- ਸਾਡੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਸਹਾਇਕ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ / ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਚੈਕ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਅਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਨਰ ਨਿਰੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਲਾਘਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਸਵੇਰ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ?
ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
- ਈਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ - ਪਰ ਰਣਨੀਤਕ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਮਿਆਂ ਵਾਂਗ ਤੁਸੀਂ ਬੁਰਾ ਰਵੱਈਆ ਅਪਣਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੋਗੇ. ਸਸ਼ਕਾਇਤਾਂ ਤੇ ਫੋਕਸ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, "ਮੈਂ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਚਿਹਰਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ", ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੈਂ ਸਾਡੇ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਟੀਮ ਲੰਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਾਂਗਾ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਛੋਟਾ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਜਾਂ ਦੋਹਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ ਚੈੱਕ -ਇਨ. " ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰੋ - ਪਰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾ ਰੱਖੋ. ਸਮਝਦਾਰੀ ਅਤੇ ਪਿਆਰ ਨਾਲ ਰਹੋ (ਸੋਚੋ: ਜੇ ਮੈਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੈਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮੇਰਾ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਫੇਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ?)
- ਆਪਣੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਜ਼ਰਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਜਿੰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਤਨਖਾਹ ਹੇਠਾਂ ਕਿਵੇਂ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਸੁਨੇਹੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇਵੇਗੀ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਘਬਰਾਇਆ? ਰੀਹੈਰਸਿੰਗ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਭਿਆਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਯੂਟਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਜਾਂ, ਕੇਵਲ ਮਿਰਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ!