ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਫਾਰਮੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਰੂਪ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ
ਕਿਉਂਕਿ ਸਵਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੈਂਕਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਗਲਤ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸੁੱਰਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਹਾਰਤਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਾਤਮਕ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਫਾਰਮੈਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ ਵਰਗੇ ਔਖਣ ਤੋਂ ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਢਾਂਚਾਗਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਲਾਭ
ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਭਰੋਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਮੁਹਾਰਤਕਾਰੀ ਕਾਰਕ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਤੇ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕਿਉਕਿ ਸਵਾਲ ਹਰ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਇਕੋ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਹੁਕਮ ਵਿਚ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਇਕੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦਾ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊਡ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲ. ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬਣਤਰ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਓਪਨ ਐਂਂਡ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਉਹ ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਈ ਵਾਰੀ ਢਾਂਚਾਗਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਕਾਲਪਨਿਕ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ.
ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਵਾਲ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਆਮ ਸਵਾਲ ਹਨ:
- ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ? ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?
- ਪਿਛਲੇ ਇਕ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਘਟਨਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ' ਤੇ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ.
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਕੋਈ ਗ਼ਲਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ? ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਨਿਕਲਿਆ?
- ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪਿਆ. ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ? ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਨਿਕਲਿਆ?
- ਇੱਕ ਗੁੱਸੇ ਗਾਹਕ ਤੁਹਾਡੇ ਡੈਸਕ ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਉਹ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਮੇਲ ਵਿੱਚ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰੋਗੇ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਆਗਾਮੀ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲੋਗੇ?
ਇੰਟਰਵਿਊਅਰਜ਼ ਰੇਟ ਇੱਕ ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਹਨ
ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਰੇਟ ਇੱਕ ਢੁਕਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਇ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਆਮ ਰੇਟਿੰਗ ਪੈਮਾਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਂ ਨਰਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਢੁੱਕਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਵੇਖੋ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਰੇਖਾ ਦਿਓ. ਫਿਰ, ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕੁਝ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ .