ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅੱਗ ਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਸੀ.
ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਅਚਾਨਕ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘੜੀ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ) ਤੋਂ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਅਤਿਰਿਕਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਈ ਵਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਤਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਹ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਰਾਹੀਂ.
Fair Labor Standards Act (FLSA), ਡੇਵਿਸ-ਬੇਕਨ ਐਕਟ, ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ ਕੰਟਰੈਕਟ ਐਕਟ (ਦੂਜੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ) ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸਮੇਤ ਬੈਕ-ਪੇਅ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ.
ਵਾਪਸ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਹੈ
FLSA ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:
- ਵੇਜ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਜਾਂ ਸੈਕਟਰੀ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਬੈਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਰਾਹੀਂ.
- ਲੇਬਰ ਦਾ ਸਕੱਤਰ ਵਾਪਸ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਰਕਮ ਨੂੰ ਮੁਨਾਸਬ ਨੁਕਸਾਨ ਵਜੋਂ ਉਕਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੈਕ-ਪੇਅ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤੀ ਖਰਚੇ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੂਟ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਵੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਵਾਪਸ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ.
- ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਦਾ ਸਕੱਤਰ FLSA ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿਚ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਘੰਟਾ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਮੁੜ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਸੈਕਟਰੀ ਆਫ ਲੇਬਰ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਲਸਫੇਸ ਤਹਿਤ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸਕਦਾ.
ਬੈਕ-ਪੇਅ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ 'ਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਾ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਨਿਯਮ ਹੈ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੇ ਘਟਨਾ ਦੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਸਥਾਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਮਸਲੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਪਰ, ਜਾਣਬੁੱਝਕੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਾ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬੇਨਜ਼ੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਅਣਗੌਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਉਦਾਸੀਨ ਹੈ.
ਅਣਉਚਿਤ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਤਨਖ਼ਾਹ
ਗਲਤ ਤਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬੈਕ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਇਕ ਕਲੇਮ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤਕ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਹੋ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ 1 ਮਈ, 2014 ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਸਮਾਪਤ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਦਾਅਵੇ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਇਸ ਕੇਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਹ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ ਸੀ ਕਿ ਮੁਦਈ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਅਤੇ 1 ਨਵੰਬਰ, 2017 ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਢੇ ਡੇਢ ਸਾਲ ਲਈ ਬੈਕ ਪੇਅ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
ਇਕ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ
ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ, ਆਪਣੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਟੱਬਾਂ ਅਤੇ ਟਾਈਮ ਸ਼ੀਟਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਇੱਕ ਲਾਗ ਸਮੇਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੌਖੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਕਾਇਆ ਸੀ ਉਸ ਵੇਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਪੂਰਤੀਪੂਰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਪੈਚਾਂ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗ਼ਲਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਚੰਗਾ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ | ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ | ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀ ਹੈ?