ਸਵੈ-ਨਿਯੁਕਤ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਟੈਕਸ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਤੁਸੀਂ ਇਕੋ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਇਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਵਪਾਰ ਜਾਂ ਵਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੋ ਜੋ ਵਪਾਰ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਹੋ (ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਮੇਤ).
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਰੋਲ ਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਟੈਕਸ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਉਪਲੱਬਧ ਕਰਵਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਜਾਂ 401 (ਕੇ) ਜਾਂ ਹੋਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ.
ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਰ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਟੈਕਸਾਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ (ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ) ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਟੈਕਸ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਟੀ ਟੈਕਸ ਦੇਣ ਲਈ ਫ਼ਾਰਮ 1040 ਅਤੇ ਅਨੁਸੂਚੀ SE ਭਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਐਸਸੀਈਏ (ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਦਾਨ ਕਾਨੂੰਨ) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ.
ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ , ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਏ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਉਲਟ, ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਘੱਟ ਨਿਯਮਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਜਦੋਂ ਵੀ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬਿੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਟੈਕਸ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਨਿਯਮਿਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕਾਫੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਚੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਅਧਾਰਤ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮੈਡੀਕੇਅਰ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ
ਪਰ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਹੈ Affordable Health Care Act (Obamacare) ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚੈਂਬਰ ਆੱਫ ਕਮਰਸ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਮੂਹ ਜੋ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਲਾਭ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ, ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹੋਰ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਘਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਇੰਟਰਨੈਟ, ਫੋਨ ਅਤੇ ਫੈਕਸ ਖਰਚੇ, ਭੋਜਨ, ਵਪਾਰਕ ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਕਾਰ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਰਜ਼ੇ ਤੇ ਵਿਆਜ਼, ਸਿੱਖਿਆ, ਆਈ.ਆਰ.ਏ. ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ.
ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਉਲਟ
ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਕਈ ਪੱਖ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ (ਪੂਰੇ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ) ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਟਾਲਣਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ ਕਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਕ ਘਾਟਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪੇਟ ਦੇ ਬਾਹਰੋਂ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਦੋਵੇਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਬੌਸ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੰਮਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਹੋ ਕੇ ਇਕੱਲੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਿਸਹਤ ਬੀਮਾ ਿਕਸੇਿਵਅਕਤੀ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ਼ਰੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਿਬਮਾਰ ਿਦਨ ਨਹ ਹਨ ਅਤੇ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਛੋਟੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਬਣਨ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ: ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਮਹਾਂਰਥੀ ਸੁਸੈਨ ਵਾਰਡ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸਲਾਹ ਹੈ.
ਸਵੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਝਾਅ
ਉਦੋਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਗਾਹਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤਦਾ ਹੈ