ਕੰਮ ਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਯੂਟਰ ਤੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹੋਗੇ?

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ "ਕੰਮ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਆਈਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਿਆ?" ਸਵਾਲ ਦਾ ਉਸ ਦੂਜੇ ਭਾਗ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ. ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਡਿਸ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖ਼ਰੀ ਬੌਸ ਕਿੰਨੇ ਮਾੜੇ ਸਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਟਾਕ ਇਨਵੈਸਟਰੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹੋ.

ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਬਣਾ ਜਾਂ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਸਮੱਸਿਆ - ਅਤੇ ਹੱਲ

ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਦੋ ਭਾਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਤਿੰਨ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ, ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਹੀਂ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਪਹਿਲ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗਾ ਕੰਮ. ਕਈ ਵਾਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣਾ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਫਾਰਮ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਬਾਰੇ ਸ਼ਰਮਸਾਰ ਨਾ ਹੋਵੋ.

ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤੀਜਾ ਹਿੱਸਾ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿੱਜੀ ਫ਼ਲਸਫ਼ਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ ਆਮ ਜਾਂ ਕੁਝ ਖ਼ਾਸ ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਬਾਰੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਬਾਰੇ ਤਣਾਅ ਨਾ ਕਰੋ. ਹਰ ਕੋਈ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਚਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦੋ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਜਿੰਨੀ ਸਧਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਤੋਂ ਹੋ.

ਸਾਲਡ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

ਇੱਥੇ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਪਾਦਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਬਨਾਵਟੀ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• "ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਡੀ ਨੁਕਸ ਲੱਭਦਾ ਸੀ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹਿੰਗਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਸੀ ਜੇ ਇਹ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਮੈਂ ਸਿੱਧਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਗਿਆ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਇਸਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾ ਲਿਆ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕੇ. "

ਉਪਰੋਕਤ ਸਮੱਸਿਆ ਇਕ ਸਧਾਰਨ ਦੋ-ਪੈਟਰ ਹੈ: ਇੱਥੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਪੁਆਇੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਬੇਰਹਿਮ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ.

• "ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰ-ਉੱਪਰ ਮਿਲਣ ਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਮੇਰੇ ਇਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਨੇ ਮੇਰੀ ਪਿੱਠ ਪਿੱਛੇ ਸੱਚੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਦੱਸੀ, ਮੈਂ ਉਸ ਕੋਲ ਗਿਆ ਅਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਗੱਲ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਕਿ ਮੈਂ ਉਸ ਦੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਮਝਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਸ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ. "

ਉਪਰੋਕਤ ਤਿੰਨ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ: ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਦਰਸ਼ਨ ਸਾਹਮਣੇ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਉਹ ਦਰਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ.

• "ਮੈਂ ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਲੱਭੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਫੰਡਿੰਗ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਜਟ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੀ. "

ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਦੇਵੋਗੇ ਕਿ ਇਹ ਜਵਾਬ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਉਸ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚਲੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ.