ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾੜੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਡਿਸਮੀਸਲ ਪੱਤਰ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾੜੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਬਰਖਾਸਤੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਕ ਸਧਾਰਨ ਸਮਾਪਤੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੋ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੀ. ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਧੱਕਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ ਉਹ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ, ਨਾਖੁਸ਼ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੁੱਖਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਸਲਾਹ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੁੱਖਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਓ.

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਚਿੱਠੀ ਨੂੰ ਸਧਾਰਣ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਨਾ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਬੂਤ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ ਜਿਸਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਬਰਖਾਸਤ ਪੱਤਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਦਾ ਡਾਟਾ ਠੋਸ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਵੇ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਡਾਟਾ ਠੋਸ ਹੈ, ਪਰ, ਇਸ ਨਮੂਨੇ ਬਰਖਾਸਤੀ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗਾਈਡ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਸਖਤ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ . ਕੋਈ ਵੀ ਗੱਲ ਜੋ ਸੰਦੇਹ ਵਾਲੀ ਜਾਂ ਇੱਛਾ-ਰਹਿਤ ਹੈ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਵਧਦੀ ਨਿਯਮਬੱਧਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ .

ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਖਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਇਹ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਸਟਾਫ ਨੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਤੀ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਂਦ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਡੌਡੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ.

ਜਦੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਕਾਪੀ ਨਾਲ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਫਤਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ. ਕਿਉਂਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਸਥਾਨਕ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣਾ ਨਿਸ਼ਚੈਤਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਾਲੇ ਮਿਕਸ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ 30 ਪੰਨੇ ਦਿੱਤੇ. ਮੱਧਮ ਕਾਰਜਾਂ ਬਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਸ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਾਰਜ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜੋ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦਾ ਇਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੌਰਾਨ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਇਹੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ੋਅ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਅਨੋਖੇ ਹਾਲਾਤ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਛੁੱਟਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ .

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਇਹ ਮੀਟਿੰਗ ਛੇਤੀ ਹੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਕੋਲ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਬੂਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ ਦਰਜ ਹਨ .

ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਮੰਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤੀ ਪੱਤਰ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਬਰਖਾਸਤੀ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ 'ਤੇ ਚਿੱਠੀ ਛਾਪਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਡਿਸਮਿਸਲ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੱਤਰ

ਤਾਰੀਖ

ਮਿਸ ਮਾਰਗਰੇਟ ਓ ਮੈਲਲੀ

18361 ਕਲਿਫ ਸਟ੍ਰੀਟ

ਸਪਾਰਟਾ, ਐਨਜੇ 07871

ਪਿਆਰੇ ਮਾਰਗਰਟ,

ਇਹ ਪੱਤਰ ਫੋਰਡ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਦੀ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਲੋਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੋਚਿੰਗ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਤੌਹੀਨ ਦੇ ਤਿੰਨ ਚਿੱਠਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੜ੍ਹ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ (ਪੀ.ਆਈ.ਪੀ.) ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਤੀ ਤੇ ਮਿਲਣ ਲਈ ਖਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਸੀ.

ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਸੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ. ਇਸਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਈਨਲ ਪੇਚਕ * ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਤ ਪੇਅਡੇਅ, ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਈਨਲ ਪੇਚੈਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਘਰ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਪੱਤਰ ਵੀ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਓਮਨੀਬੀਜ਼ ਬਜਟ ਰਿਕਾਨਸੀਲੀਏਸ਼ਨ ਐਕਟ ( ਕੋਬਰ ) ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ.

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੈਜ ਅਤੇ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਲੇਖਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਡਬਲਯੂ -2 ਫਾਰਮ ਵਰਗੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾ ਸਕੀਏ.

ਹਾਂ,

ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਾਮ

* ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਫਾਈਨਲ ਪੇਚ ਦੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ

ਇਹ ਬਰਖਾਸਤੀ ਪੱਤਰ, ਭਾਵੇਂ ਕਦੇ ਲਿਖਣ ਲਈ ਅਸਾਨ ਜਾਂ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਨਹੀਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਫਾਈਲ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ ਹੈ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਪਸ਼ਟ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ . ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪੱਤਰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਰਸਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨਮੂਨੇ ਬਰਖਾਸਤ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਘਟਨਾਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਚਲਾਓ.

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.