ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਜ੍ਹਾ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਕਰਕੇ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਤਨਖਾਹ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ.
ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਲੋੜੀ ਮੁੱਕਦਮਾ ਚਾਰਜ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਲੇਲੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰੋ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਗੁੱਸੇ ਵਿਚ ਹੈ, ਨਾਖੁਸ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦਾ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਤੋਂ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਕੋਚਿੰਗ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ.
ਨਾ ਹੀ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਘਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਮ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਉਸ ਦੇ ਵੱਲ ਖਿੱਚੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਹ ਗੰਭੀਰ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵੱਲੋਂ ਉਸਦੀਆਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚਿਹਰਾ ਬਚਣ, ਬਹਾਨੇ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ .
ਇਹ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈਰਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਾਲ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਜਾਂ ਬੇਲੋੜੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਬੰਦਸ਼ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਬੇਲੋੜੇ, ਜਾਂ ਗਲਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਤਬੇ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਇੱਛਾ ਤੇ
ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਖਰਚਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੰਗ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. (ਇਹ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ.)
- ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ , ਯੂਨੀਅਨ-ਗਠਤ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਉਲੰਘਣ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਲਿਖਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਜਾਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਠੇਕਾ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਿਖਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ.
- ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ: ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਬੇਮਤਲਬ ਸੀ ਅਤੇ ਇਕ ਨਿਯਮ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਜਲਾਇਆ , ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ.
ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਬਾਰੇ ਨਿਯੋਕਣਕਰਤਾ ਨੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ. ਸਮਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਕ ਹੈ.
- ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਤਕਰੇ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਰਟ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ), ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਟੇਟ ਨਾਵਲ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦਭਾਵ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਖਰਚਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਲੇਅਟ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ , ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਕਿਸੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਏ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 10% ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਸੰਕੇਤ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਡਿਸਚਾਰਜ ਸੰਧੀ ਦੇ ਕੁਝ ਰੂਪ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਚਿੱਠੀ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਵੰਡ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨਾ.
ਕਈ ਵਾਰੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਸੰਕੇਤ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਤੱਥ ਖੋਜਣ ਵਾਲਾ ਪੈਕੇਜ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਵਿਤਕਰੇ ਏਜੰਸੀਆਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ.
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਨੈਤਿਕ, ਅਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਸੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਔਸਤਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਲਾਹ ਲਓ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਸੂਜ਼ਨ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਸਮਝ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਕੋਈ ਵਕੀਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤਕ ਅਲੱਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ. ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗ ਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਦੀ ਵੀ ਕਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ