ਮੌਰਗੇਜ ਲੀਗਲ, ਪੇਅ ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਗਾਈਡ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ, ਨਿਰੰਤਰ, ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁਕ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਅਰੰਭਿਕ ਸਥਾਨ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਤੋਂ ਉਹ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਫ਼ਿਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੋਗ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੋਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਾਹਤ ਹੈ
ਸੋਗ ਦੀ ਕਮੀ ਕਿਉਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਰਿਹਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅੰਤਮ-ਸੰਸਕਾਿ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ, ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਦਫਨਾਉਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਮ੍ਰਿਤਕ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਮਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਦੇਣ, ਅਤੇ ਮ੍ਰਿਤਕ ਦੇ ਮਾਲ ਨਾਲ ਵਰਤਾਓ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਮਾਮਲੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ,
ਕੰਪਨੀਆਂ ਫੌਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ਲਈ ਤਕਰੀਬਨ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੋਗ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੂਜੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੋਗ ਛੁੱਟਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮ੍ਰਿਤਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮ੍ਰਿਤਕ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਟਣ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਈ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਇੱਕ ਦੂਰ ਦੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲਾ ਵਿਆਪਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੱਥੇ ਮਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਵਸੀਅਤ ਛੱਡਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮ੍ਰਿਤਕ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਣਚਾਹੇ, ਨਾਜਾਇਜ਼ ਪਾਣੀ ਨੂੰ ਨੇਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ , ਪੀਟੀਓ ਜਾਂ ਵਿਛੋੜਾ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸਮਝੇਗਾ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨਾਲ ਜਾਂ ਉਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਅਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੋਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਲੂਕ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਰਾਇ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਮੌਤ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਹੇਠਾਂ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਗੁਜ਼ਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੋਗ-ਪਾਵੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ.
ਬੀਅਰਵਮੈਂਟ ਪਾਲਸੀ ਨਮੂਨਾ
ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਪਰਿਵਾਰ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਅੰਤਮ-ਸੰਸਕਾਿੀ ਛੁੱਟੀ:
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਕੋਈ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਤ ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਤਿੰਨ (3) ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇ ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਇਕ ਨਿਯਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਅਸਧਾਰਨ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਸਰੀਰਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਤੁਰੰਤ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ:
ਤੁਰੰਤ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਮਾਪਿਆਂ, ਮਤਰੇਆ ਮਾਤਾ ਪਿਤਾ, ਭਰਾ, ਭਰਾ, ਬੱਚਿਆਂ, ਮਤਰੇਏ ਦਾਦੀ, ਨਾਨਾ-ਨਾਨੀ, ਸਹੁਰੇ, ਸਹੁਰੇ, ਜੀਭ, ਦਾਹ-ਨਾਨਾ, ਪੁੱਤਰ- ਸਹੁਰੇ, ਧੀ, ਦਾਦਾ ਜਾਂ ਨਾਨਾ
ਗੈਰ-ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਅੰਤਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਛੱਡੇ:
ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਤ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ, ਗੈਰ-ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਅੰਤਮ ਸਸਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ (1) ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰਿਆ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇ ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਇਕ ਨਿਯਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਂ ਕਾਰਡ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਵਾਧੂ ਟਾਈਮ ਔਫ:
ਕੰਪਨੀ ਡੂੰਘੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਸਮਝਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੌਤ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਵਾਧੂ ਨਾਨ-ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਚਾਰ ਅਣ-ਅਦਾਇਗੀ ਦਿਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਤਿਰਿਕਤ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗ ਸਮਾਂ ਵੀ ਦੂਰੀ ਵਰਗੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਮ੍ਰਿਤਕ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ.
ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਵਾਧੂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੋਗ ਅਤੇ ਸੋਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.