ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਦਮੇ ਅਤੇ ਸੋਗ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਫੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਦੁੱਖਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਲਾਸਾ ਦਿਓ

ਅਫ਼ਸੋਸਨਾਕ ਗੱਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਮਰਦੇ ਹਨ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰ ਹਾਦਸੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਉਦਾਸ ਪਲਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਗਭਗ ਹਰ ਦਿਨ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ.

ਸੋਗ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤਰਾਸਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਦਾ ਸਟਾਫ ਉਦੋਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸੋਗ ਜਾਂ ਸਦਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਰਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਵਾਪਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ, ਸੂਚਿਤ ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੰਦ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸੋਗ ਅਤੇ ਸੋਗ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਵਲੋਂ ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਦਿਲਾਸਾ.

ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸਦਮੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਅਤੇ ਸੋਗ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋਣ ਤਾਂ ਸਹਿਜਤਾ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਤਰਾਸਦੀ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੌਣ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ? ਇੰਚਾਰਜ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਦਾਸ ਜੀਵਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਕਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਰੁਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਫਿਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ, ਸੋਗ ਜਾਂ ਸੋਗ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਉਪਲਬਧ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਦਾ ਸਟਾਫ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਭਾਵਤ ਤਰੀਕਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੋਗ ਵਾਰ ਤੋਂ ਬੰਦ ਪਾਲਿਸੀ , ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ, ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ, ਥੋੜੇ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਬੀਮੇ ਬਾਰੇ ਕਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਇਹ ਉਹ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹਨ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਦੁੱਖਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਭਾਲ, ਸਹਿਯੋਗੀ, ਜਾਣਕਾਰ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਨ.

ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਹਿਜਤਾ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਉਦਾਸ ਤਜਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਲਾਇੰਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਅਫਸੋਸਜਨਕ ਜਾਂ ਦੁਖਦਾਈ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮਦਰਦੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.

• ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪੈਸੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ
• ਅੰਤਮ ਸੰਸਕਾਰ ਲਈ ਖਾਣਾ ਖਾਣ ਜਾਂ ਜਾਗਣ 'ਤੇ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਸ਼ ਲਓ
• ਕਿਸੇ ਦੁਖੀ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਈ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਘਰੇ-ਪਕਾਇਆ ਡਿਨਰ ਲਗਾਓ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਦੌਰੇ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇ.
• ਅੰਤਮ-ਸੰਸਕਾਿ, ਘਰਾਂ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਲਈ ਫੁੱਲ ਜਾਂ ਪੌਦਾ ਭੇਜੋ
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਕਾਰਡ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ.

ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇ ਦੁੱਖ ਦਾ ਮਖੌਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਇੱਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਘਰ ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਫੇਰੀ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਪਰ, ਪਹਿਲਾਂ ਪੁੱਛੋ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਮੌਤ, ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਅਚਨਚੇਤੀ ਬੱਚੇ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਫੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਫੁੱਲ ਭੇਜਣ ਲਈ ਵੀ ਉਚਿਤ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬੇਅੰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਸਰ ਮੌਕੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਨੋਟ ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸੁਚੇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਅਕਸਰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸਹਿਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ.

ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਕੋਈ ਪੈਟਰਨ ਵਿਕਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਅਤੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.

ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਦਮੇ ਅਤੇ ਸੋਗ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਦੁਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਵੜ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਸੋਗ ਅਤੇ ਗਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ