ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਨਿੱਜੀ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ
ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਨਿਜੀ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਵੀ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਮਰਦੇ ਹਨ. ਗਾਹਕ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦਿਓ ਅਤੇ ਸੈਂਕੜੇ ਬੇਰੋਜਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ. ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਪੌਦੇ ਸਾੜਦੇ ਹਨ. ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਟਰਮਿਨਲ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਇਕ ਘਟਨਾ ਨੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਮਾਰ ਕੇ ਮਾਰ ਦਿੱਤਾ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਰਿਵਟੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤਰਾਸਦੀਆਂ, ਵਧੇਰੇ ਨਿੱਜੀ, ਘਰੇਲੂ ਬਿਪਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੌਮੀ, ਵੱਡੀਆਂ-ਵੱਡੀਆਂ ਬਿਪਤਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੌਮੀ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ
ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਅਕਸਰ ਅਸੀਂ ਕੌਮੀ ਤ੍ਰਾਸਦੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਟੇਲੀਵਿਜ਼ਨ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ 'ਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖ਼ਬਰ ਦੇਖਦੇ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਘਟਨਾ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਅਸੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਰੰਤਰ ਬੋਲਦੇ ਹਾਂ. ਅਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹਾਦਸਾ ਸਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਇਕ ਦੂਜੇ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕਈ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਵਰਲਡ ਟ੍ਰੇਡ ਸੈਂਟਰ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਵਧੇਰੇ ਨਿੱਜੀ ਬਿਪਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਡੀਆਂ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਜਨਤਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਦੋਸਤੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਾਂ. ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਬਿਪਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਾਬਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ
ਆਖਰਕਾਰ, ਉਹ ਇੱਥੇ ਹੀ ਵਾਪਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਕੌਮੀ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਦਾ ਕੰਮ ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੁਖਦਾਈ ਘਟਨਾ ਦਾ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਇੱਕ ਦੁਖਾਂਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬੀਤਣ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਚਾਰ ਅਤੇ ਦੁੱਖ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸੋਗ ਦੌਰਾਨ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਕੌਮੀ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਜਾਂ ਨਿਯਮਤ, ਜੀਵਨ-ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਖਾਂਤ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਅਤੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੌਰਾਨ ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਲੋਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ
ਜੇ ਇਹ ਘਟਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਣਾਉ. ਆਪਣੀ ਆਫ਼ਤ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ, ਫਾਇਰ ਅਲਾਰਮ 'ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ, ਜੋ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਹਾਅ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਥਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਗਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜ ਬਲ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ.
ਕੁਝ ਸੁੱਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੱਟੋ
ਕਿਸੇ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਬਾਰੇ ਸੁਣ ਕੇ ਲੋਕ ਫੌਰਨ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ, ਤਾਂ ਲੋਕ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਅਤੇ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਨਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਚਲਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਦਿਖਾਵਾ ਨਾ ਕਰੋ ਸਿਰਫ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਹੋ ਰਹੇ ਘਟਨਾਕ੍ਰਮ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੱਕ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਅਕਤੀ ਉਤਪਾਦਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੂਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ
ਜੇ ਦੁਖਦਾਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਿਹਾਈ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਸਮਰਥਨ, ਇੱਕ ਸਵਾਰੀ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਦਰਸਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੁਖਾਂਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸ਼ਰਨ, ਤਬਦੀਲੀ, ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਓ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਨਾ ਦੇਂਦੇ, ਤਾਂ ਟੈਲੀਵਿਯਨ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਕ੍ਰੀਨਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ, ਇਸ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਬ੍ਰੇਕ ਰੂਮ ਵਿਚ ਹੀ.
ਵਧੇਰੇ ਨਿੱਜੀ ਤਰਾਸਦੀਆਂ ਵਿਚ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਓ, ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ (ਮੇਰਾ ਮਤਲਬ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.)
ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਆਪਣੇ ਸਪੀਕਰ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਰੇਡੀਓ, ਬ੍ਰੌਡ ਬ੍ਰੌਡ ਬਰੌਕਿੰਗ ਨਿਊਜ਼ ਚਾਲੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਕਿ ਲੋਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੋਟਸ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਜਾਣੂਆਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਦੁਖਾਂਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋ, ਹੋਰ ਲੋਕ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ.
ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸੱਤ ਹੋਰ ਸੁਝਾਵਾਂ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ?
ਇਹ ਸੱਤ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕੌਮੀ ਤਰਾਸਦੀ ਜਾਂ ਨਿਯਮਤ, ਜੀਵਨ-ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਖਾਂਤ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਥਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਦੁਖਾਂਤ ਵਾਪਰਨ ਵੇਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕ ਹੋਣ ਵਿਚ ਦਿਲਾਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰੂਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਨੂੰ ਬ੍ਰੇਕ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਪਹੀਏ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਗਮ, ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ.
ਦੁਜੇ ਜਾਂ ਤੀਸਰੇ ਦਿਨ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਓ, ਦੁਖਾਂਤ ਦੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਕ ਦੁਖਦਾਈ ਘਟਨਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲਗਾਤਾਰ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਹੋਰ ਚੁੱਪ ਚਾਪ ਪੀੜਤ ਜਦੋਂ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਚੁੱਪ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਕੇਂਦਰੀ ਇਕੱਠਿਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਹੋਵੇਗੀ
ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੈਠਕ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉ
ਇਕ ਕੌਮੀ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਵਿਚ, ਲੋਕ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤਾਜ਼ਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਨਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਿਆਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਦੁੱਖਾਂ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ.
ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਾਲ, ਜਿੰਨੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋ ਸਕੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਜਾਇਜ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਫਵਾਹਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋਣ, ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਾਲਣ ਲਈ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਦਦ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰੋ
ਦੁੱਖਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਨਿਰੰਤਰ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਮਰੀਕਾ ਉੱਤੇ ਹੋਏ ਅੱਤਵਾਦੀ ਹਮਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਵੈਸੇਵਾ ਦੀ ਕਹਾਣੀ, ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਥਾਂ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ, ਖੂਨ ਦੇਣ ਅਤੇ ਗੁਆਂਢੀਆਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ
ਗਰਮ ਤੱਟ ਦੇ ਵਸਨੀਕਾਂ ਦੀ ਹਰੀਕੇਨ ਕੈਟਰੀਨਾ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ.
ਲੋਕ ਸੋਗੀ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਪੁਤਲੀਆਂ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮੁਰਦਾ ਅਤੇ ਜੀਉਂਦਿਆਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫੁੱਲ ਭੇਜਦੇ ਹਨ, ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਯਾਦਾਂ ਭੇਜਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਚੈਰਿਟੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਮੇਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਬੈਠਕਾਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਹਰੀਕੇਨ ਕੈਟਰੀਨਾ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਖੂਨਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇਸ ਦੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਰਾਹਤ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਰਾਸ਼ੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਪੈਸਾ ਦਾਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਉਹ ਅਮਰੀਕੀ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਟਰੈਵਲ ਪੁਆਇੰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਰਫ਼ਲ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਫਿਲ ਲਈ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕੱਤਰ ਰਕਮ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਾਨ ਨਾਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਡਾਲਰਾਂ ਤੱਕ ਦਾਨ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਚੈਰਿਟੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ HR ਸਟਾਫ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਓ
ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੌਰਾਨ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ. ਅਮਰੀਕਨ ਸਾਈਕਲੋਜੀਕਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਲੋਂ ਕਈ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਜੋਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਨਿੱਜੀ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ.
ਜਦੋਂ ਤਰਾਸਦੀ ਹੜਤਾਲਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਲੰਡਰਾਂ ਨੂੰ ਖੋਰਾ ਲਓ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਸੈਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਇਕ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ
ਆਫ਼ਤ ਜਾਂ ਘਾਤਕ ਹਮਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰ ਰਹੋ
ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਫ਼ਤ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ, ਬਵੰਡਰ, ਤੂਫਾਨ, ਭੂਚਾਲ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ ਦੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਸੱਟ-ਫੇਟ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਤਿਆਰ ਕਰੋ.
ਜੋ ਵੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉ - ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ.
ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਸੋਗ ਸਿਖਲਾਈ ਭਾਗ ਨੂੰ ਬਣਾਓ
ਜਦੋਂ ਦੁਖਾਂਤ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੋਕ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦਾ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਮਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਬੰਦ ਕਰੋ ਅੰਤਿਮ-ਸੰਸਕਾਰ ਜਾਂ ਯਾਦਗਾਰੀ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਦਮੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਪਰਤਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਕੁਝ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਕਸਰ ਅਲੱਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸੋਗ ਬਾਰੇ, ਸੋਗ ਦੇ ਪੜਾਅ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਦੁੱਖ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ, ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦੁਖਾਂਤ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿਖਾਓ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਨੋਬਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਦੁਖਦਾਈ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਸਰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.
ਦੁਖਾਂਤ ਇਸ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਵੱਡੀਆਂ ਕੌਮੀ ਤਰਾਸਦੀਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘਟੀਆ, ਨਿੱਜੀ ਤਰਾਸਦੀਆਂ ਤੱਕ, ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਦੁੱਖ ਅਤੇ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਯਕੀਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਹੋਣ ਜਾਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਣਗੇ.
ਕੀ ਕੌਮੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤਰਾਸਦੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ?