ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਸੰਬੰਧਤ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿਯਮ ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਪਲੇਅਜ਼ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਏ.ਡੀ.ਏ 15 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਅਪਾਹਜਤਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਖੇਤਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਵਾਜਾਈ, ਜਨਤਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ, ਏ.ਡੀ.ਏ. ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸ਼ਰਤੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਜੌਬ ਆਵੇਦਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਜਾਂ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਗੇ.
ਭੌਤਿਕੀ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੇ ਟੈਸਟ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟਾਂ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਸਮੇਤ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੌਤਿਕੀ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰਾਂ ਜਾਂ ਫਾਇਰਫਾਈਟਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਪੂਰਵ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਰੀਰਕ ਮੁਆਇਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਵਜੋਂ ਦਵਾਈ ਟੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਲੋੜਾਂ
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਮੁਆਇਨਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਗ ਲਈ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦੂਜੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਟੈਸਟ ਜਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਣਗੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਸਕਣਗੇ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਪਾਹਜ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ "ਉਚਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼" ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਉਹ ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਡਰੱਗ ਅਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਟੈਸਟ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਨੇਕਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਘਟਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਪਿਸ਼ਾਬ ਦਾ ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ , ਹੇਅਰ ਡਰੱਗ ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਟੈਸਟਿੰਗ, ਥਿਰੋਵਾ ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ, ਅਤੇ ਪਸੀਨਾ ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ.
ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ
ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਜਾਂ ਖਾਸ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਥੱਕੋ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ.
ਦਸਤੀ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੌਤਿਕ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਮਰੱਥਾ ਜਿਵੇਂ ਥੱਕੋ, ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਤਾਕਤ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਤਿੱਖੀਆਂ ਭਾਰ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਫਰਜ਼ ਹਨ.
ਸਰੀਰਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦੇ ਕੁੱਝ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਸੂਮਿਕ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ, ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ, ਕਾਰਡੀਓਵੈਸਕੁਲਰ ਸਿਹਤ, ਲਚਕਤਾ, ਸੰਤੁਲਨ, ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਦਬਾਅ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਵੱਈਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਭੌਤਿਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਅਕਸਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੜਾਈਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਔਰਤਾਂ, ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ, ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ, ਅਕਸਰ ਅਸਮਾਨ ਜਾਂ ਅਸਮਾਨ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਅਮੈਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਮਾ, ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ, ਦਿਲ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਰੀਰਕ ਸਮਰੱਥਾ ਟੈਸਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ.
ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਵਿਚਾਰ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ