ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ?

ਕੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਵਾਬ "ਹਾਂ" ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੰਦਰਭਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਉਹ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਉਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਤਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਇਕ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ.) ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਦਸ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਿਯਮਿਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ (89 ਫੀਸਦੀ), ਕਾਰਜਕਾਰੀ (85 ਫੀਸਦੀ), ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ (84 ਫੀਸਦੀ) ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ (81 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ

ਨਿਯਮਤ ਹਵਾਲਾ ਚੈੱਕ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸਨ, ਲੇਕਿਨ ਅਜੇ ਵੀ ਕੁਸ਼ਲ ਕਿਰਤ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਅਸਥਾਈ, ਅਤੇ ਮੌਸਮੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ.

ਸਰਵੇਖਣ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੈਫਰੈਂਸ ਚੈੱਕਰਾਂ ਲਈ ਰੁਟੀਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਰੀਾਇਰ ਲਈ ਪਾਤਰਤਾ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੌਣ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ?

ਔਸਤਨ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਤਿੰਨ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪਵੇ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਹ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਦਾਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਖਿਤਾਬ, ਛੱਡਣ ਦਾ ਕਾਰਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ.

ਜਿਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੰਦਰਭਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਸੰਭਵ ਰੱਖੋ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਉਹਨਾਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਨਾ ਪਾਇਆ ਜਾਵੇ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਹੋ.

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਸੰਦਰਭਾਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਪ੍ਰਵਾਨਯੋਗ ਹੈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਜਾਣੂ, ਗਾਹਕ, ਅਤੇ ਵਿਕਰੇਤਾ ਸਾਰੇ ਚੰਗੇ ਹਵਾਲੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਲੀਡਰ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਣਾ ਹੈ .

ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਏਗਾ?

ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ?

ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਸਬਕ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਫਿਟ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ. ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣਗੇ.

ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਅਚਨਚੇਤ ਅਚਾਨਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਜੇ ਸੰਦਰਭ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸੰਦਰਭ ਦਿੰਦੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਹਵਾਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਤੱਥਾਂ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਸੱਚਾਈ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰੋ. ਖੋਜੇ ਜਾਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਉੱਚ ਹਨ. ਉੱਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ SHRM ਸੰਦਰਭ ਪੜਤਾਲ ਸਰਵੇਖਣ ਇਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵੱਲੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਦਰਭ ਚੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, 53 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਨੇ ਆਪਣੇ ਚੈਕਾਂ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ.

ਅਤੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ, 51 ਫੀਸਦੀ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ.

ਇਕ ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ ਸਰਵੇਖਣ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ 77 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਫੜਿਆ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦੁਬਾਰਾ ਹੋਣਾ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਸੀ.

ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਹੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਕੀ ਕਹਿਣਗੇ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗਲਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਫੀਸ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਕੰਪਨੀ, ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਦੁਕਾਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ

ਹਵਾਲੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ | ਹਵਾਲੇ ਬੇਨਤੀ | ਰੈਫਰੈਂਸ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਪੱਤਰ