ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਹਨੇ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਸੱਚਮੁਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੰਦਰਭ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦਰਭ ਉਹ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ - ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ - ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਨਾਂ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਹਵਾਲੇ ਜਰੂਰੀ ਹਨ

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਰਸਮੀ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸੰਦਰਭਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨੌਕਰੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪੈਕੇਜ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਉਦਯੋਗ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕਤਾ - ਅਜੇ ਵੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਦਰਜ ਕਰੋ.

ਪਰ, ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਰੁਝਾਨ ਹੈ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਸੂਚੀ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਾ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ) ਲਈ ਨਹੀਂ ਮੰਗਦਾ - ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾ ਦੇਣ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇਹ ਤੱਥ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੈਫਰੈਂਸ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਹ ਨਵੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫ਼ੋਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਹਵਾਲੇ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਈਮੇਲ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਕਿਉਂਕਿ ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਕੇ ਈ-ਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ .

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੇਵਲ ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ?" ਜਾਂ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ?" ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, "ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇਵੇ?" ਜਾਂ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?" ਜਾਂ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ?" ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਟਰਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਇੱਕ ਆਊਟ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੇ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਫੋਨ ਕਾਲ ਲੈਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਮ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ, ਆਪਣੀ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਵਰਤਮਾਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਸ ਦੇਨਾਲ ਹੀ, ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ.

ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ

ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਦੇ ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਾਲਸੀ ਦੁਆਰਾ ਹਵਾਲੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਾਂ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ.

ਇੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਹੈ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਮੂਨੇ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਸੁਨੇਹੇ

ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਰੈਫਰੈਂਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ? ਇਹਨਾਂ ਨਮੂਨਾ ਰੈਫਰੈਂਸ ਬੇਨਤੀ ਚਿੱਠੀਆਂ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.

• ਰੈਫਰੈਂਸ ਬੇਨਤੀ ਪੱਤਰ (# 1)
• ਰੈਫਰੈਂਸ ਬੇਨਤੀ ਪੱਤਰ (# 2)
• ਹਵਾਲਾ ਬੇਨਤੀ ਈਮੇਲ
• ਕਾਲਜ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਬੇਨਤੀ ਈਮੇਲ

ਕਿੰਨੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਪੁੱਛੋ

ਔਸਤਨ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਤਿੰਨ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਚਾਰ ਹਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਵਾਧੂ ਇਕ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਕੇਵਲ ਉਦੋਂ ਜਦੋਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ.

ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ

ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਦਰਭ ਸੈਟ ਕਰ ਲਓ, ਆਪਣੇ ਹਰ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਨਾਮ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ, ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸੂਚੀ ਛਾਪੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਜਿਹੜੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਨਾਲ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.

* ਬੇਲੋੜੀ ਹਵਾਲੇ ਨਾ ਭੇਜੋ * ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹਨਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਦੇ, ਭੇਜਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ: a) ਕਿਸੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਚਮਕਦਾਰ ਸਮੀਖਿਆ ਨਾ ਲਿਖੀ ਹੋਵੇ; ਜਾਂ ਬੀ) ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸ਼ੰਕਾ ਹਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨ ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਵਿਆਜ ਹਾਸਲ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ.

ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਸੁਝਾਅ: ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹਵਾਲੇ | ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣਾ ਹੈ