ਇਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੇ ਹਰੇਕ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ , ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਸੰਪਰਕ ਭਾਗ, ਇੱਕ ਸ਼ਲਾਘਾ, ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਕਿਉਂ ਹੋ, ਇਕ ਬੰਦ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਖਤ ਜਿਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਫਾਰਮੈਟ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਪੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਭੇਜ ਰਹੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਲੀਲ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ ਇਕ ਕਸਟਮ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇਹ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਜਤਨ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਮੇਲ ਕਿਉਂ ਹੋ? ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਜੋ ਵੀ ਹੈ ਉਸਦੀ ਦੁਹਰਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣਾ ਹੈ.
ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ, ਫਿਰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਸੰਬੰਧ ਹੈ . ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕਵਰ ਅੱਖਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦਿਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਅੱਖਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਮਿਲੇਗਾ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਭੇਜਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
01 ਇਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਸੰਪਰਕ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕੀ ਸੂਚੀ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਭੇਜਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੁਨੇਹੇ ਦੇ ਉੱਪਰਲੇ ਪਾਸੇ ਆਪਣੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਦਸਤਖਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.
02 ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨਮਸਕਾਰ ਚੁਣੋ
03 ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਬਾਡੀ ਸੈਕਸ਼ਨ
ਸਰੀਰ ਇਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦਾ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਉਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਹੈ . ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਕੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰਹੋ.