ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਤੀ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਿਛੋਕੜ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਸਿੱਟੇ ਕੱਢ ਸਕਣ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਤੁਹਾਡਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਇਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦਾ ਉਦੇਸ਼
ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਚਰਿੱਤਰ, ਰੁਚੀਆਂ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਮਿਲਾਉਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਹਨ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਛੋਟਾ, ਸੰਖੇਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਫੋਕਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੈਰ-ਸੰਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਜੁੜਦੀ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਗ਼ਲਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਬੇਕਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇੱਥੇ 15 ਚੀਜਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰਨ
ਕੋਈ ਵੀ ਸਪੈਲਿੰਗ ਜਾਂ ਗ੍ਰਾਮਰ ਗਲਤੀਆਂ
ਤੁਹਾਡਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲੇਖਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਲਿਖਤ ਜਾਂ ਗ਼ਲਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅੱਖਰ ਸੰਪੂਰਣ ਹਨ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੀਕਰੀਡਿੰਗ ਸੁਝਾਅ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
ਓਵਰਲੀ ਲੰਬੇ ਪੈਰੇ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ ਜੇ ਇਹ ਪੜਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੈਰੇ ਵਿਚ 5-6 ਅੱਖਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਹਰੇਕ ਵਿਚ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਵਾਕਾਂ ਵਿਚ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ .
ਗਲਤ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਜਾਂ ਸੰਪਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਗਲਤ ਨਾਮ
ਇਹ ਇੱਕ ਟਿਪ-ਆਫ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਗਲਤ ਨਾਮ ਦੁਆਰਾ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੋਈ ਇਸਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਕੁਝ ਵੀ ਜੋ ਅਸਤਿ ਹੈ
ਤੱਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਝੂਠੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੱਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਹਨ. ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਜੋ ਪੈਨਿਕ ਵਿੱਚ ਸਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੱਚ ਨੂੰ ਖਿੱਚਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਸੀ , ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਏ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਜਾਂ ਉਮੀਦਾਂ
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਜਾਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਰਸਾਉਣੇ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਪੈਸਾ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਵਰਤਮਾਨ ਜਾਂ ਅਤੀਤ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ
ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਰਵੱਈਏ ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਸਮਝਦੇ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਪਾਠ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਪਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਖਾਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਖ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਤੋਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭਟਕ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਨਾਂ 'ਤੇ ਰੱਖੋ ਜਿਸ' ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਰੱਖੋ.
ਸਟੈਪਿੰਗ ਸਟੋਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਕੋਈ ਤਸਵੀਰ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਹ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਲੰਬਾਈ ਲਈ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ
ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਅਪਵਾਦ, ਬੇਸ਼ਕ, ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਇਹ ਨਾ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਕੀਮਤੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਨੌਕਰੀ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ
ਯੋਗਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਵਿਚ ਜੋ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਸ ਵਿਚ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ..." ਇਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਪਣੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਾ ਲਓ. ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨ.
ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ
ਕੋਈ ਵੀ ਬਹਾਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਧਿਆਇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ. ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਵਧੀਆ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਮਰਤਾ ਜਾਂ ਥੱਲਿਓਂ ਥੱਕਣ ਵਾਲੀ ਭਾਸ਼ਾ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਹਾਨੀ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਪਰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘਮੰਡੀ ਜਾਂ ਘਮੰਡ ਵਿਚ ਹੋ.
ਭਾਰੀ ਦਿਲਚਸਪੀ
ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਉ ਲਈ ਭੀਖ ਮੰਗਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦਾ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣਾ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ.