ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹਵਾਲੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਉਹ ਲੋਕ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨਿਆਤਮਿਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਭਰੋਸੇ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਵਾਲੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਹਾਰਤ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ

ਇਹ ਹਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ.

ਜੌਬ ਸੰਦਰਭ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹਵਾਲੇ ਜਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਪਰਕਾਂ , ਕਾਲੇਜ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.

ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਜ-ਪਠਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅੱਖਰ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਬਦਲ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਚੰਗੇ ਸਰੋਤ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ, ਕੋਚ, ਪਾਦਰੀ, ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ

ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਿੰਕਡ ਇਨ 'ਤੇ ਹਵਾਲੇ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਨਾਲ ਦੇਖ ਸਕਣਗੇ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ

ਲੰਡਨ ਇਨ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ , ਜੋ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੌਣ ਵਰਤਣਾ ਹੈ

ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਇੱਕ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣ ਲਈ ਆਖਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੰਦਰਭ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਮੈਂ ਰੈਫਰੈਂਸ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਸੁਣੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਮੈਂ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਿਸਦਾ ਉਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਉਸ ਵਿੱਚ ਨੈਗੇਟਿਵ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝੁੱਕਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ

ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ , ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹਵਾਲਾ ਬੇਨਤੀ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿਜੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦਿਓ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦਰਜੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦਰਭ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਵੀ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਜਾਂ ਲਿਖਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਚੰਗੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵੈਸੇਵੀ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ

ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਚਮਕਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਹਨ. ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਹਵਾਲਾ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ , ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਈ ਵਰਤੇ ਇੱਕ ਹੀ ਹੈਡਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.

ਮੈਂ ਵਧੇਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਯੋਜਕਰਤਾ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਸੂਚੀ ਮੰਗਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਲਿਸਟ ਤੇ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ, ਕੰਪਨੀ, ਪਤੇ, ਫੋਨ ਨੰਬਰ, ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਪਤਾ.

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਹਵਾਲਾ ਕਿਵੇਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਹਵਾਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਪਰ, ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਹੋਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਨਾਲ ਹੀ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੰਦਰਭ ਸੂਚੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀਆਂ ਵਾਧੂ ਕਾਪੀਆਂ ਨਾਲ ਲਿਆਓ.