ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਇਕ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲੱਗਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ 9 ਤੋਂ 5 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੱਕ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਵੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਫੈਕਸਟਟਾਈਮ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਘਰਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਿਹੜੇ ਘੰਟੇ Flextime ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਤੈਅ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਫਲੈਕਿੰਗ ਟਾਈਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਫਲੀਟਮਾਈਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ. ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਵਪਾਰ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ 'ਤੇ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਫਲੀਟਾਈਮ ਅਤੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਫਲੀਟਾਈਮਮ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:- ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ, ਸਵੇਰੇ 7 ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 3 ਵਜੇ ਤੱਕ
- ਮੰਗਲਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ, ਸਵੇਰੇ 7 ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 5 ਵਜੇ ਤੱਕ
- ਬੁੱਧਵਾਰ ਤੋਂ ਐਤਵਾਰ, ਸਵੇਰੇ 9 ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 5 ਵਜੇ
ਕੀ ਕੋਈ ਵੀ ਫਲੀਟਾਈਮ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਫਲੇਕਟਾਈਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਕਲਾਇੰਟ-ਫੋਕਸ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਫਲੀਟਮਿੰਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੁਝ ਖਾਸ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ ਜੋ ਗਾਹਕ ਨਹੀਂ ਹਨ- ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸੰਖਿਆ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ, ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ 24-ਘੰਟੇ ਦੇ ਚੱਕਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਰਾਤ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਲਈ, ਇੱਕ flextime ਅਨੁਸੂਚੀ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੈ.ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫ਼ਲਿਸਟੀਮ ਦੇਣ ਦੇ ਕੀ ਫਾਇਦੇ ਹਨ?
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਲੀਟਾਈਮ ਦੇਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਲਾਭ ਹਨ ਇੱਕ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਲਚੀਦਾਰ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਜਿੰਦਗੀਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਮ 9 ਤੋਂ 5 ਦਿਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਫਿਰ ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਣਾਂ ਦੇ ਲਈ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਇਕ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਸਕੂਲੀ ਕੰਮ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਟਕਰਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਛੇਤੀ ਹੀ ਛੱਡਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਸਕੂਲ ਵਾਪਸ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕਲਾਸਾਂ ਵਿਚ ਆਉਣ ਲਈ ਛੇਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਪਵੇ. ਫਿਰ ਵੀ ਕਈਆਂ ਕੋਲ ਚੱਲ ਰਹੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਣ ਅਤੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਦੇਰ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.ਫਲੱਟਟਾਈਮ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੀੜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਲੰਬੇ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਬੈਠਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਸਵਾਗਤ ਹੈ. ਇਹ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਇੱਕ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਹੋਰ ਬੋਨਸ, ਜਿਸ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫਲੀਟਾਈਮ ਕਿਵੇਂ ਟੁੱਟ ਗਈ ਹੈ, ਓਵਰਹੈੱਡ ਦੀ ਲਾਗਤ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬੱਚਤ ਕਰਕੇ, ਆਫਿਸ ਸਪੇਸ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬੱਚਤ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚਤਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਲੀਟਾਈਮ ਦੇਣ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਕੁਰਬਾਨੀ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜ਼ਾਦ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਬਾਰੇ ਫ਼ਿਕਰਮੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਹਰ ਸਮੇਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ.